沧海桑田

在劳务工管理中企业需要做那些工作?怎样对劳务工进行管理?

招聘时，由劳务公司派人来上班，企业不用再筛选吗，
入职时，要向企业提供相关证件吗?还是作为企业只是
     讲公司制度，发考勤卡/工卡及入职表单的填写。
后续的事项，比如离职等，企业是否要做那些工作?

风追月

对员工管理而言，以人为本是前提。如果手段都省了，那企业还要HR干什么？HR的价值有在哪里呢？

沧海桑田

有需要哪些手段呢?怎样以人为本?
楼上朋友能不能详细些?

Inter_HR

如果你说的是劳务派遣的话

派遣公司提供面试人员，你们进行筛选。
合格者通知派遣公司办理入职手续，

其他的日常工作交派遣公司进行就可以，员工资料收集、离职、请假等，你都只需要提出要求和必要的协助就行。

沧海桑田

谢谢楼上！
就说入职吧，因我公司现只招用2个劳务工(特殊岗位)，在这2个劳务工入职时我们要做些什么工作呢?
其一，告知待遇和社会保险事宜
其二，讲公司规章制度，员工手册中不仅包括规章制度还有
      其他的福利之类，而后者是不享受这些福利的。
其三，要制作我们公司的工卡吗?还是劳务公司会帮她们做工卡?
此外，在讲待遇及规章制度时是否以书面的形式让员工签字，如果试用期不合要求违反规章制度都要提供书面证据的，
如此算来，聘用劳务工也不省心，和聘一正式员工要做的工作没差多少。

NLX123

其实用劳务工并不比正式员工便宜，只不过可以省掉一些麻烦事，如：工伤理赔、劳动纠纷。。。