huangyueqin

10月份前该员工请当年的年休假的话只可休息5天；10月份后该员工才请当年的年休假的话就可休息10天。

songsy70

引用:

原帖由 chjp 于 2008-6-10 16:56 发表
一是满10年,二是单位如何规定;三是个人申请,单位安排;如果单位规定满十周年后安排,则单位有权据员工申请安排,可安排当年,亦可安排明年;如没休走人,则分摊..........

该员工是从10月份开始计算工作时间，按照惯例，一般是从满10年的下一年起开始享受10天休假，即从下一年开始享受休假10天待遇。

jjf3511

每年10月1日之前进入公司的员工，从次年7月1日开始享受年休假；每年10月1日之后进入公司的员工，从第三年1月1日起开始享受年休假。

xdfq313

10天。12月31日入职的，到下一年的元月一号，工龄就是二年了。

eagle_chy

一般公司都是在10月份前休的是前一年的假，后面修的是第十年的，但是有些公司用的是年假折合的方式便于计算，因为员工太多，不可能每个人去算入司时间，所以要四舍五入

graceyaly

引用:

原帖由 女人之美在于蠢 于 2008-6-5 14:30 发表
就看那个员工什么时候申请休假了,如果是10月之前,那就是5天,如果是10月之后就是10天.

同意 支持

zoe.zhao

我的看法是该员工以入职时间计算，在第九年的时候可休5天，第十年的时候可休10天。

fortitude

引用:

原帖由 huangyueqin 于 2008-8-13 13:56 发表
10月份前该员工请当年的年休假的话只可休息5天；10月份后该员工才请当年的年休假的话就可休息10天。

同意此类观点

yupingqd

同意13楼的观点，但公司不同。情况也不同 ，也可以：员工10月份之前-去年10后 这期间可以休5天，今年10月后到明年10月休10天。你们单位为什么不弄个统一界限呢？人事工作起来也方便

liaolin

十天,但是要视公司生产情况定.若员工要求一次性休完十天,但公司生产紧张的话可以跟员工协商后定.

海翔之星

我同意此楼意见,即分段计算,但是前面按5天比例计算,后面按10天比例计算.因为我们给假是自然年度即从每年的1月1日至12月31日为一周期,假如某人10月份满十周年那么,他的年假为5*9/12+10*3/12=6.25天,四舍五入给他计假7天,毕竟象楼上有人说的在公司辛苦了10年可以给他.

[ 本帖最后由 海翔之星 于 2008-8-23 08:46 编辑 ]

geminifly

引用:

原帖由 女人之美在于蠢 于 2008-6-5 14:30 发表
就看那个员工什么时候申请休假了,如果是10月之前,那就是5天,如果是10月之后就是10天.

同意～！

yuanjinlin

同意楼上的意见。

hainiang

什么年休假呀.我们的年休假就是有在过年时公司说是多放的假就是提前休的来年的假,反正有些不妥,但又没有人敢说这事.只好忍着在心里想.

yfhr

我认为公司应该就年休假制度发布一个细则，统一一个计算周期，在本周期内到期的人按照实际情况休年休假，如果在计算截止时间内到了，那么就划入下一年度。