tomberzf

因为年休假是按自然年度算的，请问各位hr，如果员工在下半年达到了某一档次的年休假条件，例如10月份，那么当年可以休该档次的年休假吗？

例如员工在10月份之前工龄9年，按道理应该是5天年休假，但在10月份时工龄满了10年，那么当年是休5天，还是10天呢？

tracy7505

我想应该是今年10月至明年10月之间可以休10天.

shanjin123

當然是10天啊！這沒有爭論的！！！

女人之美在于蠢

就看那个员工什么时候申请休假了,如果是10月之前,那就是5天,如果是10月之后就是10天.

rubylu

引用:

原帖由 女人之美在于蠢 于 2008-6-5 14:30 发表
就看那个员工什么时候申请休假了,如果是10月之前,那就是5天,如果是10月之后就是10天.

同意楼上的观点.

txlhui

我个人也是这么认为的，10月以后就可以休10天

yujing0116

满了十年就可以休十天!!!

bai020409

10天!只要工龄达到,不论他在哪年什么时间!

游云

这到底有没有标准?好象意见不统一

chjp

一是满10年,二是单位如何规定;三是个人申请,单位安排;如果单位规定满十周年后安排,则单位有权据员工申请安排,可安排当年,亦可安排明年;如没休走人,则分摊..........

蛰伏

十天。我想，作为人力部，有时候不应该过于死板，一个在公司工作了近十年的员工，可以采取四舍五入法，批准十天的假期，当然，人力部最佳方法是建议员工本人在十月以后休年假。

哈蜜瓜奶茶

满10年了就应该是10天

jzh339

針對LZ的案例，我們公司是這樣來算的：5+（10－5）/12*3＝6.24（天），約6天。即在10月份以前給5天年假，10月份以後的三個月按10天算，補上差額。不知道這樣的算法是不是很規范。

lilyangel-74

年休假的天数要看员工请的是哪一年度的年休，楼主说的情况，该员工应该是10月入职的，那在10月之前请第九年度的年休假是5天，10月之后到次年的9月可以请的是第十年度的年休假，当然就是10天啦！

lilymmlily1983

我们公司的算法和13楼的是一样的，不知道这样规不规范！