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绩效管理流程
minorgarden
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发表于 2008-7-2 14:57
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理论和实际需要紧密结合
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
竹岸听雨
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发表于 2008-7-12 10:26
只看该作者
我在学习中
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基于胜任力的测评培训开始报名了
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发表于 2008-7-12 13:28
只看该作者
大家社区━版主招募！
新人小贴
谢谢楼主的帖子 希望继续加油
世间自有公道付出总有回报
说到不如做到要做就做最好
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发表于 2008-7-12 20:39
只看该作者
感谢楼主分享 共同努力
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
一和家家
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发表于 2008-7-12 20:52
只看该作者
不错的培训，如果有个详细的案例就更好了
每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
新月晚霞
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发表于 2008-7-13 17:03
只看该作者
计划和实施比较关键
路
就在前方
关键是要怎么走
我的个人空间http://user.qzone.qq.com/38650605
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
香界
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发表于 2008-7-13 18:27
只看该作者
学习来了。见贴回贴好习惯。呵呵
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
romain
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发表于 2008-7-25 12:14
只看该作者
理论要结合实际呀
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
hewittchen
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发表于 2008-7-29 09:37
只看该作者
在管理的过程中，把问题简单化，用通俗易懂的语句表达出来，也是一个学问啊
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招聘官，你被简历吃了吗？
chaoliu88
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发表于 2008-7-29 14:09
只看该作者
好多东西都是理论的，实践起来还是很有难度啊
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我的一次被面试经历，与大家分享
xlfh2001
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发表于 2008-7-29 15:34
只看该作者
理论性强，再有点表格之类的东东会更好些。
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发表于 2008-7-29 15:52
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还是很传统的模式，要创新
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发表于 2008-8-8 12:14
只看该作者
看完了，回个贴，呵呵
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syzy111111
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发表于 2008-9-20 15:13
只看该作者
我是一个人力资源新手,看来以上的内容感触很深,谢谢.
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xiaolong_0710
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发表于 2008-10-1 15:41
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\\\zzzzzzzzzzz理论太多
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