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我起草的人事管理制度(后经律师修改)
wzym
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发表于 2008-7-5 22:35
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我先学学,谢谢楼主了
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
jy37093814
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发表于 2008-7-8 17:45
只看该作者
确实很好,非常感谢!
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基于胜任力的测评培训开始报名了
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发表于 2008-7-9 13:24
只看该作者
大家社区━版主招募!
ddddddddddddd
很好的东西,刚好用到
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发表于 2008-7-10 16:47
只看该作者
我公司的正需要重新修改,参考一下.
凡墙皆是门
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
jun7
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发表于 2008-7-14 14:17
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确实很好,非常感谢!
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
houyuping
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发表于 2008-7-15 09:02
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谢谢楼主好资料大家学习
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
yinguoqun
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发表于 2008-7-22 16:17
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作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
limiaonan
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发表于 2008-7-22 16:23
只看该作者
q我看了,感觉还不错
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
duyang620
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发表于 2008-7-23 12:32
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错,挺全面的,合法了,但是没有看见给员工更大的福利空间。
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2008-7-24 10:58
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制度好定,执行起来比较麻烦
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发表于 2008-7-24 11:55
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挺好的,谢谢楼主!!
不过怎么没有薪资福利方面的管理办法呢??
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发表于 2008-7-25 09:17
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感谢楼主的无私奉献!
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发表于 2008-7-25 10:56
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制度好定,执行起来比较麻烦 tongyitongyi !
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八年招聘用人心得
chen1212yan
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发表于 2008-7-26 11:04
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谢谢,刚好在建立此套制度
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发表于 2008-7-28 09:08
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