liuhongzhoug

最重要的是现在普工不好招，招个20个都 是难呀。前一段时间有一个批量招普工的网站来推他们的网站，我觉的还可以钱也不多，和老板一说不行。哎！

hmily1220

看我大家的贴子，我也深有同感啊，快被招聘搞疯了，老板吹着要人，要求高，但薪资给不起，说起来就头痛！

lailxy

老板要人，我招不到，sap这行都是要有经验的hr，我这个新人看来是要被淘汰了，

zzystar

做了一年左右的招聘，起初的经历也跟各位所说的一样，好像很难坚持下来。
不过回头想想，360行，行行有苦衷的，我们不能光等着人家投简历过来，现在网络资源很丰富，可以主动去找他们，再谈，再约出来面试。
虽然说不会每个电话都很成功，但至少还是有希望和有录取率的。
大家不妨试试噢。

kitruan

招到合适的人是很难，但很多时候也要看我们做出了多少事情。我同意楼上的意见，而且很多时候面试者是冲着打电话给他的这个人来的。
做招聘，要把自己的定位放低一点的

黑火极客

同意，最优秀的人不一定是最合适的人；我也在公司做招聘，人才的市场有限，做招聘工作的一样要采取多种办法去招聘，

xinglibiao84

招聘确实很难，这就需要公司健全企业制度，最重要的是建立合理的薪酬体系和独特的企业文化，有了这两个法宝，不仅可以找到合适的人才，也可以留住他们。但一个企业发展的好坏，对于非国有企业来说，很大程度上取决于领头人。

zlprotoss

超级理解你，原来我觉得我像个“人贩子”，我原来在的事零售企业，员工离职率较高，还真是让人头疼，这边办完入职，第二天就离职，什么原因也没有，当然也有一部分是迫于无奈，每个周都在招人，这边招那边走，而且这个还与考核挂钩！我是不堪受辱，坚决走人！公司内部的问题太严重了！！！所以，作招聘真是不容易！！！

yufawei

招聘的确不是那么容易的事情，不过只要你去发现他们的优点，就不会觉得很累！

eshiguang

总有合适到一家单位工作的应聘者，关键是搞清楚公司的发展阶段和人才市场定位

xiaoshu129

招聘不一定非要最好的，而是最合适这个岗位的。
实在不行，就招用潜力最大的。

winny125

偶也是做招聘的，看着辛辛苦苦招进来的人，做了没多久就走掉了，心里真的是很难过！
每天看着自己的招聘任务心情那个叫难受啊！

蓝屋顶

我在北京 现在招聘工作好难做啊 一个岗位我们招了快一个月了 都没有结果 急死人了.............

kevinfang76

家家有本难念的经！！！

一定要幸福

感同身受，我也一样面临这样的问题