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[讨论] 突然对招聘没了信心

招聘不好做的原因一般就以下几个:
1. 岗位要求不当:过高的要求,没人能做;过低的要求,好人不来
2. 吸引力不足:高岗低薪,只适合不看钱想锻炼的人,问题是你公司那么高的要求,估计也没时间和成本愿意让人锻炼;企业性质和管理不善,没有良好发展前途和管理水平的企业,对人才是没有吸引力的;
3. 招聘渠道不妥:适当的选择招聘渠道和方式,对吸引不同类型的人员是有重要作用的。
4. 相关管理不足:没有良好的培训、职业发展计划、配套的福利政策、合理的劳动合同保障,人是不来的。
其实,关键点还是企业自身要定位合理,如同找对象,光要求别人是不行地。。
----------以人为本----------
发文皆原创,有误多指点

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我也是做招聘的,看到大家的苦恼,其实都差不多的呢。
有时候为招到一个合适的人大费周章,哎,真是辛苦的。
不过还好我的招聘压力不算大,上面领导也在负责一些事。
风来的时候,
我柔软的身姿,
摇曳不定,
去意徘徊。。。。。。

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销售确实不好招哦 。 尤其是有点经验的。而且薪资也给不起。

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同病相怜!!!
啥也别说了!

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同感

我跟楼主有一样的感受,人不好招,公司要求人才又高但相应的报酬又提上去。我是新来这个公司,一个月了,一个人都没招到,越来越没信心了,在想是不是合适这个公司!唉!

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一个月过后,发现很多时候还是取决于自己,上个月做了很多努力,也出了一些成效,这个月继续加油

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其实这个问题很普遍
现在的物价上涨、房价涨
应聘者对待遇的要求肯定就高
而且还是有相关工作经验的
又是招管理或技术的
待遇不行很难招到人的
现在公司对人才的需求都很大

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同感,

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是呀
现在的企业,对人员的要求高,希望你是全能的,而且都有丰富的经验
而工资又不肯给得高
当然好人不肯来,经验少点的自己不愿用

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引用:
原帖由 tong9010fly 于 2008-6-2 11:26 发表
在社区呆了这么久,第一次来发帖!
最近公司在进行系统改造,理顺人力资源系统和销售系统,招聘量比以前大,要求也比较高!目前在义乌的市场,专业的HR还是很少,公司计划招聘专业的人力资源部经理、招聘主管、薪酬 ...
被雇用就是成功出卖自己的劳动力或管理能力的过程。人力资源变为资本交易后,买方自然是渴望一分钱买到(或称为一分钱的投资)超值人力(或称为资本),这就是资本运作的基本概念。但问题是,人力资本作为一种资本形式存在,其也有掠夺的本性(否者就不成为资本了),如此博弈中,谁是赢家?

[ 本帖最后由 风追月 于 2008-7-2 14:33 编辑 ]

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看准了你就跳!

做管理的遇不到好老板是很无奈的事情,到了招聘层面基本上就只有执行的份,想办法弄一份行业薪酬报告吧,再结合你们公司的情况列出数据及招聘和离职补充的成本分析,HR用数据和老板对话会增加你的胜算,实在不行,就跳吧,呵呵 不过做招聘在哪压力都是很大的.

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怎么感觉招聘的管理人员都有这样的感觉呢?我们新疆这里也是,给出的待遇可以和内地相比,而公司也绝对有潜力,但是很多所需要的专业管理、技术人才不愿意来,什么原因?

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我现在是被招聘搞的头都大了,来了一大堆就没有特别合适的,不错的头又说留不住,时间到了人再找不到我真的想干脆自己走好了真不愿意做招聘

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同意大家的意见。

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偶也是在公司负责招聘的,感觉压力很大……

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