ye4r

招聘不好做的原因一般就以下几个：
1. 岗位要求不当：过高的要求，没人能做；过低的要求，好人不来
2. 吸引力不足：高岗低薪，只适合不看钱想锻炼的人，问题是你公司那么高的要求，估计也没时间和成本愿意让人锻炼；企业性质和管理不善，没有良好发展前途和管理水平的企业，对人才是没有吸引力的；
3. 招聘渠道不妥：适当的选择招聘渠道和方式，对吸引不同类型的人员是有重要作用的。
4. 相关管理不足：没有良好的培训、职业发展计划、配套的福利政策、合理的劳动合同保障，人是不来的。
其实，关键点还是企业自身要定位合理，如同找对象，光要求别人是不行地。。

丢失的童心

我也是做招聘的，看到大家的苦恼，其实都差不多的呢。
有时候为招到一个合适的人大费周章，哎，真是辛苦的。
不过还好我的招聘压力不算大，上面领导也在负责一些事。

fengzhulove

销售确实不好招哦 。 尤其是有点经验的。而且薪资也给不起。

kylin2007

同病相怜！！！
啥也别说了！

slj991331

我跟楼主有一样的感受，人不好招，公司要求人才又高但相应的报酬又提上去。我是新来这个公司，一个月了，一个人都没招到，越来越没信心了，在想是不是合适这个公司！唉！

tong9010fly

一个月过后，发现很多时候还是取决于自己，上个月做了很多努力，也出了一些成效，这个月继续加油

yhbk999

其实这个问题很普遍
现在的物价上涨、房价涨
应聘者对待遇的要求肯定就高
而且还是有相关工作经验的
又是招管理或技术的
待遇不行很难招到人的
现在公司对人才的需求都很大

gonglimei

同感,

hxf731

是呀
现在的企业,对人员的要求高,希望你是全能的,而且都有丰富的经验
而工资又不肯给得高
当然好人不肯来,经验少点的自己不愿用

风追月

引用:

原帖由 tong9010fly 于 2008-6-2 11:26 发表
在社区呆了这么久，第一次来发帖！
最近公司在进行系统改造，理顺人力资源系统和销售系统，招聘量比以前大，要求也比较高！目前在义乌的市场，专业的HR还是很少，公司计划招聘专业的人力资源部经理、招聘主管、薪酬 ...

被雇用就是成功出卖自己的劳动力或管理能力的过程。人力资源变为资本交易后，买方自然是渴望一分钱买到（或称为一分钱的投资）超值人力（或称为资本），这就是资本运作的基本概念。但问题是，人力资本作为一种资本形式存在，其也有掠夺的本性（否者就不成为资本了），如此博弈中，谁是赢家？

[ 本帖最后由 风追月 于 2008-7-2 14:33 编辑 ]

shannan01

做管理的遇不到好老板是很无奈的事情，到了招聘层面基本上就只有执行的份，想办法弄一份行业薪酬报告吧，再结合你们公司的情况列出数据及招聘和离职补充的成本分析，ＨＲ用数据和老板对话会增加你的胜算，实在不行，就跳吧，呵呵 不过做招聘在哪压力都是很大的．

loverhutsq

怎么感觉招聘的管理人员都有这样的感觉呢？我们新疆这里也是，给出的待遇可以和内地相比，而公司也绝对有潜力，但是很多所需要的专业管理、技术人才不愿意来，什么原因？

hxj308

我现在是被招聘搞的头都大了，来了一大堆就没有特别合适的，不错的头又说留不住，时间到了人再找不到我真的想干脆自己走好了真不愿意做招聘

china8091

同意大家的意见。

越过高山

偶也是在公司负责招聘的，感觉压力很大……