tong9010fly

在社区呆了这么久，第一次来发帖！
最近公司在进行系统改造，理顺人力资源系统和销售系统，招聘量比以前大，要求也比较高！目前在义乌的市场，专业的HR还是很少，公司计划招聘专业的人力资源部经理、招聘主管、薪酬主管，但是这类人员供给有限，公司可提供的薪酬有限！往往来面试的人能力一般，但要求不低，招聘工作陷入僵局！网络上已经有评论，说公司在假招聘！真的很为难，其实自己也有离开的打算了，这些问题不是短时间能解决的，但是对公司还是有感情的，算得上真正意义上的第一份工作！看着以前招进来的人离开，很多是对公司失望了，公司再拿一样的价码去招聘，很难招的进来，所以对招聘没了信心！

naclty

不要说义乌了，杭州也是这样啊，好的人不肯来，嫌工资低~
不过，工作总是要有人来做的，当然对于重要的岗位不应该吝啬，只要招的人满意

guoguo0405

哪里都一样，我新到一个公司，现在招聘也不好做啊

yiyayou

招聘不是要找最优秀的人，而是要找最合适的人。

sss222l

我取你肯要吗？给1000快就行啊。

edifier_yap

楼上的,,,1000,,生活都困难拉..

win2007jing

如果确实公司发展问题而导致薪资低，那么在招聘的时候不要要求过高，就像你挑中优秀的人才，人才挑不中你的公司一样。
首先确定老板是否不能提高工资，另外按楼主说的，你们的待遇好像不是面议而是固定好啦，这样可以先在网上公布薪资，感兴趣的人自然会来，这样再面试成功率会高点！

驿路梨花0813

这样的招聘我还没有经历过，偶们公司的薪酬还凑合，偶们的问题是公司属于服务行业，吸引力小

w8538114

目前本人也被招聘搞的头疼的要死
什么招聘技巧，人才甄选都没问题，关键是要出的饿起价啊
前天有个岗位好不容易物色到个合适的，也通知好了本周一来报道，结果周一等到下午都没来，电话过去才知道原来另外一家公司以我们所提供待遇的两倍和他谈妥了，我当时口头上祝贺他，心里却有如刀割啊，
公司对很多岗位提供的薪资都低于市场平均水平，现在每招一个人对我来说都是挑战啊，这个星期还下了死命令，一定要把某些人招到，可周二都过去还没有一定头绪啊，哎。。是在招到到我就要走人了

w8538114

目前本人也被招聘搞的头疼的要死
什么招聘技巧，人才甄选都没问题，关键是出的起价啊
前天有个岗位好不容易物色到个合适的，也通知好了本周一来报道，结果周一等到下午都没来，电话过去才知道原来另外一家公司以我们所提供待遇的两倍和他谈妥了，我当时口头上祝贺他，心里却有如刀割啊，
公司对很多岗位提供的薪资都低于市场平均水平，现在每招一个人对我来说都是挑战啊，这个星期还下了死命令，一定要把某些人招到，可周二都过去还没有一定头绪啊，哎。。是在招到到我就要走人了

小熊能睡

都是这样啊，我们在北京，虽说是人才济济的地儿，也不好招啊～～～～

公司没啥实力，给的薪酬低，对招聘的要求却出奇地高～～没法招了都～～

有时候听到一些企业一年内招好几百人，真不知道怎么招来的，我一年到头累死累活也就招七，八十人，然后还要走一些人，郁闷

bandit_home

以前我也是做招聘的。。。
压力是有的，还好。。。公司领导也知道各因素。。
所以。。。压力并不是很大。
现在呢。。。已经不做招聘了，反而喜欢以前多点。

神奇的第六感

我也是做招聘的，看到大家的感受，也明白的确不容易，而且正好是招聘冷淡期，所以如果公司没有强有力的各方面保障，对于人事工作者来说，的确不容易，但是没有办法，这个是我们的工作，其实外在条件不能改变，我们只能付出多倍的努力，招聘到真正符合公司的人才。我是苏州的一名HR，大家如果有时间可以互相学习，我的QQ:88570460

shuangyu8

目前被招聘愁的要死，我们需要大量的销售人员，招不到啊。单说学生吧，有些孩子做销售很有潜质的，但是人家就是不干，非得去稳定的地方，真是让人伤脑筋呢。