打印

[求助] 员工考核分数相近怎么办

HHH021

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 11
威望: 0
金钱: 5 两

发短消息
加为好友
当前离线

1^# 大中小发表于 2008-5-22 13:48 只看该作者

员工考核分数相近怎么办

我们刚做了考核，打算把平均分作为基准分，但大家的分数相近，几乎拉不开距离，有的只加了几角钱。怎么办？

胡传虎：今日之我，非昨日之我

TOP

2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

cnjszj

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 84
威望: 0
金钱: 0 两

发短消息
加为好友
当前离线

2^# 大中小发表于 2008-5-23 13:06 只看该作者

用强制分布法~

TOP

[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

wjh520

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 112
威望: 0
金钱: 27 两

发短消息
加为好友
当前离线

3^# 大中小发表于 2008-5-23 16:40 只看该作者

大家社区━版主招募！

只好强制分布了，或者人力资源部制作一个强有力的标准，并且在绩效面谈时参与面谈，帮助领导做好这样的打分。

我是HR

TOP

[有奖调查]你最想获得的免费书籍

fengyanyu

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 6
威望: 0
金钱: 40 两

发短消息
加为好友
当前离线

4^# 大中小发表于 2008-5-25 18:55 只看该作者

强制正态分布!!!

TOP

伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

foobarreal

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 11
威望: 0
金钱: 76 两

发短消息
加为好友
当前离线

5^# 大中小发表于 2008-5-26 09:49 只看该作者

涉及到员工的薪酬，要慎重。
强制分布法当然是一个好用的技术。只是建议你要考虑好，不要以为分个123等就算OK了。

哈哈哈哈

TOP

伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

aguppa

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 64
威望: 0
金钱: 116 两

发短消息
加为好友
当前离线

6^# 大中小发表于 2008-5-26 15:29 只看该作者

若是结果太过接近，要求重新进行考核是比较常见的做法，若再用强制分布的话对于结果会有不好的影响。

TOP

伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

ly123188

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 93
威望: 0
金钱: 4 两

发短消息
加为好友
当前离线

7^# 大中小发表于 2008-7-3 16:29 只看该作者

非常谢谢各位又学了很多招

TOP

伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

wanghengyi

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 47
威望: 0
金钱: 58 两

发短消息
加为好友
当前离线

8^# 大中小发表于 2008-7-9 18:21 只看该作者

结合强制分布，一定要分出等级来

TOP

大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

ye4r

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 125
威望: 0
金钱: 352 两

发短消息
加为好友
当前离线

9^# 大中小发表于 2008-7-10 09:42 只看该作者

我觉得在考核的时候分数接近到如此程度，打分的方法和标准以及打分人员上可能出现了问题，如果还继续就这个分数去强制分布，很可能会出现更重要的问题。
建议，对考核的流程和标准，操作等问题进行回顾总结，如果确实问题严重，建议重新考核，公平公正是分配的根本原则，不然，一切都是反作用。

----------以人为本----------
发文皆原创，有误多指点

TOP

招聘官，你被简历吃了吗？

minorgarden

[大家] HR主管

Rank: 5 Rank: 5

帖子: 614
威望: 0
金钱: 847 两

发短消息
加为好友
当前离线

10^# 大中小发表于 2008-7-11 10:55 只看该作者

可以增加二次考核项吗

TOP

我的一次被面试经历，与大家分享

CCC168

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 63
威望: 0
金钱: 59 两

发短消息
加为好友
当前离线

11^# 大中小发表于 2008-7-11 11:09 只看该作者

难道跟实际绩效不相符吗？如果相符，不能强制。

TOP

好书推荐：Who Moved My Cheese

zhangxin8182

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 31
威望: 0
金钱: 57 两

发短消息
加为好友
当前离线

12^# 大中小发表于 2008-7-11 13:57 只看该作者

同意9楼的说法

TOP

HR们！这样的新人你们会用吗？

竹岸听雨

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 105
威望: 0
金钱: 82 两

发短消息
加为好友
当前离线

13^# 大中小发表于 2008-7-11 20:26 只看该作者

我同意九楼的说法
强制分布可能会有不好的影响

TOP

八年招聘用人心得

CYYN

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子: 311
威望: 0
金钱: 634 两

发短消息
加为好友
当前离线

14^# 大中小发表于 2008-7-12 12:14 只看该作者

把绩效结果上墙，让大家的舆论来刺激以下。进行绩效面谈广泛搜集大家的反馈，做到心中有数。是哪里出现了问题，再选择运用什么方法解决他。

TOP

我遭遇的面试

一和家家

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 79
威望: 0
金钱: 0 两

发短消息
加为好友
当前离线

15^# 大中小发表于 2008-7-12 21:25 只看该作者

请问各位高手，什么是强制正态分布呢？

每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。

TOP

如何留住员工（原创）