anne_zhe

這個月公司領導要求辦公室人員(月薪制周六上半天班，沒有加班費，也不給予補休，但請假也不扣錢，如果沒重要事情周六必須和正常上班一樣，原因是責任制，大家說說，這樣會不會違反勞動法啊!員工可不可以要求周六給予加班費或調休啊!

赖着不走

问题1:仅是本月要求周六都要上半天班吗?
问题2:如果请假也不扣钱的话,估计很多人员都会请假吧?

如果先前不是上五天半的话,突然要求多上半天班,估计很多人心里有想法.
如果以后都要求上五天半,又不调休的话,建议还给予加班费.
或者,周一到周五的上班时间由8小时调为7(或7.5)小时,再挪到周六,不超过40小时就OK了.
呵

anne_zhe

回答樓上的問題1：以後都要求周六上半天班，除非領導再發話
          問題2：請假有控制，不可能經常請假，因為得到情況

我們原來是5天制，制造的部門原來是要求周六有值班，但現在要求所有人得上班，通知是周六用來整理資料，簽核電子表單，討論提案改善和員工福利

赖着不走

那员工不是很多意见吗?又没有加班费.
如果不想给加班费的话,还是觉得把周一到周五的上班时间由8小时调为7(或7.5)小时,再挪到周六,不超过40小时就OK了.

龙空子

回答楼主的问题。违反劳动法，员工可以要求加班费或者调休。

precina

只要每周工作时间不超过40小时就不违法

淡云阁雨

调整工作时间嘛，我们这就是因为下面项目是六天班，一直抱怨为什么总部只有五天，我们就调整的工作时间，周一到周五7.5小时，周六5小时

北京劳动法律网

如果一周的上班时间超过40小时，还要求星期六上班，应该属于加班，可以要求加班费或是要求调休。如果加上星期六半天的班，不超过40小时，可以不算加班。因为《劳动法》明确规定，一周至少安排一天的休息，没有规定一周必须安排二天的休息。

[ 本帖最后由 北京劳动法律网 于 2008-5-21 09:43 编辑 ]

lu820621

我们现在是六天制,老板很黑心啊！！！

你同学

六天制的工厂多了去了
不奇怪

你同学

因为需要找工作的人大把呢
反正民不告
官不究

liudan0225

我们公司六天制的,在劳动合同及员工手册上附加说明按正常班制上班,加班工资也体现在工资条里,其实也就是把一个月该得的,分在加班工资那一栏了,很是郁闷.

ytpuli

每周的总工时超过40小时吗

ysm197810

楼主如果在广东，而合同有很明确得约定月薪包含星期六得加班工资，将很难得到加班费或者调休。