感觉比上次要简单一些,,居然没有改错和计算,,,怪事也?
答案:1.数据排列法,频率分析法,回归分析,加权平均法,中位数法,百分位法,四分位法等.,,
2.1）具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识,2）对培训内容所涉及的问题有实际工作经验,3）具有培训授课经验和技巧4）能熟练适用培训教材及工具,5）具有良好的交流与沟通能力;6）具有引导学员自我学习的能力,7）善于在课堂上发现并解决问题,8）积累与培训内容相关的案例与资料;9）掌握培训内容所涉及的一些前沿问题,10）拥有培训热情和教学愿望.
3.1等标准:能够完成部门和公司的任务和目标,并超越目标,能力强;使市场占有率保持在60-70%左右;对市场信息反映灵敏,行动果断迅速;可以团结其他部门和人员,团队意识强,无冲突和矛盾....其他2.3.4标准以次差一点...
4.具有生动的人际互动效应; 能在被评价者之间产生互动; 讨论过程真实，易于客观评价; 被评者难以掩饰自己的特点; 测评效率高
5.面试中常见的问题：
l试目的不明确; 面试标准不具体; 面试缺乏系统性; 面试问题设计不合理; 面试考官的偏见 第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力
其他只要自己发挥好一点,差不多就可以过了,,,,,
