ytpuli

鱼龙混杂，我们做这行的真的要带眼识人

南狼先生

原来这钟情况还 真不 少啊，各位兄弟姐妹多 拿些出来分享，谢谢各同仁！
我以前还 面试过一位工程师，我的 同事让他填资料，他 就是 不 肯填，还说自己技术能力特强，要先面试，一切谈妥了 录用才肯填资料，否则就 不 要浪费时间。本来 这种情况我们基本就 不会给与面试机会的 。我想看看此人能力有多强，有多 牛，就 通知我们那位负责初试的 同事把人带到我 办公室面试，结果不到10分钟，那 位不 肯填资料的 牛人，就 开始脸红了，灰溜溜地被 我 “请走”了。 我 真是 汗啊 ，佩服地五体投地。。。。。。

liucuifang

路过路过路过路过

love_yoci

现在什么人都有。恭喜你在电面的时候就让他out了，否则这种人可是公司祸害，因为他成天专注在工作内容以外的东西上了

yjgmy929

是啊，忍一是风平浪静，退一步海阔天空。。。。。不仅是做HR做每样工作都是有他的难处的。。。。在风光的背后隐藏着不为人知的辛酸。。。。

edifier_yap

为什么我们学生去应聘,,感觉是你们HR的人很牛呢>>>汗,,,

turcy8777

坚决不要.首先他的素质太差,做为销售人员如此差的素质怎么和顾客沟通,而就算他的能力很强,难不保他拥有了一定资源后,另起如炉灶和公司枪市场,对于这种人不要为好.

weacan

一种米养百种人,遇到多了,处变不惊了,但我坚持一个原则,不管应聘的人怎么样,我们都不能和他闹僵,人家没素质,不要和他一般见识

gypsy

真是牛人！
素质低下！

gypsy

是的，不能跟他们一般见识。
就当是被疯狗咬了，人怎么可能跟疯狗一般见识。

jonney26

这么牛的人，不招他是明智的，要不然招进来还怎么管理呀

kevin.he

对于这种牛人根本不用理他，浪费自己的时间，而且这种人进来后往往自以为是，会给各部门的工作都会造成不良的影响。

elisha

竟然有这样的人啊，哎，运气不好，不过要相信大多数都是好的

pf7727

运气好 没碰到过 不过碰到也没什么 生气本就是把别人的过失来惩罚自己

cnjojo99

面试过约3000人，碰到这类人不超过10个