南狼先生

从事过 多年的 HR工作，却还第一次 遇到如此牛的 应聘者。我 曾电面过 一名主动应聘的营销类人员 ，该员资料写得很好，但很 不 老实，问其问题时总是避而不答，反而一味地问工资待遇以及其他与个人利益比较相关的 问题。沟通一方后，告知侯评估，若有需要会在一周内跟进联系。结果当然是 被我 “OUT”了 。谁知第十天却收到该员群发的邮件，说对照我们公司公布的职位信息与岗位要求，觉得自己明明非常合适该职位，为什么没有接到进一步面试的 通知，并骂电面的 人不专业，没资格做这行，还告诉企业说 ，希望不要因这样的人 而影响公司的形象，使真正的 人才与公司 失之交臂。我晕啊 ，我还真第一次 见到如此牛的 求职者，他的 资料上还写着在某知名公司当任营销经理。我 真 汗啊。各位HR同行，如果是 你 ，你 会理会吗 ？

ly7602

牛人！！不过我们还是要认真对待的！

57524761

怎么说呢？一个人的基本素养显现出来了，证明你的决定是正确的。有理他的时间又可以去面试一个人了……

vivirock

招聘人员在工作中能遇到形色各样的人，针对不同性格的人用不同的沟通方式。

JANELEE122

听多了，也看多了，有时候不免在想，人之间还真有缘分的，能否成为主雇关系有时也一样呢

黛朵朵

我上个礼拜面试一位应聘设备科科长的。此人除了身份证，其他无任何证件。当我问其简历，毕业证书，电工证之类时，他忽然勃然大怒，辱骂我浪费他的时间，并让我直接喊专业的设备科同事出来跟他面谈就行了，要那些乱七八糟的东西干什么，那叫一个汗啊，嗓门很大，我只得叫他先冷静下，并告诉他，我们的应聘流程，我还未讲完，他就转头走人了

PDCA36088

我前两天面试了两位机械工程师，先看证件都有，沟通起来也是一套一套的。接下来做试卷，试卷发下去后，过了大概十分钟两位工程师全部都不辞而别!

wfwf_sjsj

这样的人还真不少呢，谁都得碰上几个
呵呵

fly伊东雨

我也曾遇到过样的人，应聘者致电询问面试结果，我告诉他我们已经招到了合适的人选，结果遭到该面试者大骂，我跟他讲理由，他还气乎乎的把电话给挂了

Annie102782

不过，试卷测试等并不一定适合所有的岗位和应聘者。
对于一些比较高端的岗位，审查过程太繁杂也不太可取。

fangfang15

这样的应聘者碰到过很多,素质就摆那了,所以不用理会.不然HR都会很累.

啊梓

兄弟们都见识多了,很多就是自以为是的应聘者!
别理他~~~~~~~~~~~

sqz321

其实也就是在为自己争取一个机会而已，但很多人又不知怎样去争取，要是碰上骂人的不理也就罢

guoman

这样的人多了，总感觉自己多优秀。

huli027

有啦，面试的时候经常会遇到一些奇怪的人，我们做HR 只能忍。我就遇到过一人在人才市场大骂我们招聘的人员不够格，还拍我们的桌子，我们只好不理会他啦。