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[讨论] 面试人事专员应如何回答绩效考核问题？

快乐的雨珠珠

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1^# 大中小发表于 2008-5-11 16:23 只看该作者

面试人事专员应如何回答绩效考核问题？

当一个招聘主考官问你，你们单位是如何进行绩效考核的？我们该怎么回答？

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xizelia

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2^# 大中小发表于 2008-5-12 11:04 只看该作者

如实回答,shi

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shaw8281

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3^# 大中小发表于 2008-5-29 09:14 只看该作者

简单

去找一本经典的书籍。然后背下来就可以了，呵呵

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szp198136

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4^# 大中小发表于 2008-5-29 13:30 只看该作者

有经验的朋友,提供点经验呢!

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turcy8777

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5^# 大中小发表于 2008-5-29 13:55 只看该作者

如实回答...个人认为作为一名HR,诚实是很重要的..如果连最基本的道德修养都没有,如何让人家去信服你呢?

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ayeesha

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6^# 大中小发表于 2008-5-30 10:24 只看该作者

如果有，就说实事求是的讲
如果没有，就说你对绩效考核的一些想法
绩效考核是绩效管理内的一个项目，单谈绩效考核是不科学的。

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33760944

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7^# 大中小发表于 2008-5-30 10:59 只看该作者

建议如实回答，将已经经历过的事实简单描述，另外你可以再此基础上发表自己对于考核的一些观点、看法。

努力成长！！！
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silky66

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8^# 大中小发表于 2008-5-30 16:41 只看该作者

是的,我也觉得诚实比较重要.

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kk_xx_wo

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9^# 大中小发表于 2008-6-2 14:55 只看该作者

确实很难回答，因为绩效不是一个人做出来的，是和部门配合的。

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mandy__1984

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10^# 大中小发表于 2008-6-2 16:56 只看该作者

很难回答。我面试就是这样碰壁，因为原单位的绩效考核也不标准啊

回忆总是最美好的，只有回忆的那一瞬间才会体会快乐

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sss222l

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11^# 大中小发表于 2008-6-2 17:31 只看该作者

如果对这个问题本身我会这样回答:
我们单位的绩效考核设计的很不专业.但由于人微言轻,我说出的比较专业的办法,得不到公司的认可.所以我不愿具体说我们公司是怎么做的.因为做的不专业怕您笑话.
这样既不用正面回答这个问题.又同时显得你很专业.可以吗?
当然,如果这样说了,他可能会继续问你:那你认为怎么做才算比较专业呢.或如果让你做你会怎么做呢?就需要你有相关的知识储备了.

[ 本帖最后由 sss222l 于 2008-6-2 17:34 编辑 ]

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AXX

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12^# 大中小发表于 2008-6-5 16:14 只看该作者

绩效考核确实是个比较复杂的问题

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linda1314

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13^# 大中小发表于 2008-6-6 11:10 只看该作者

好烦的呀，
我现在就不晓得如何做公司的绩效考核问题…………
广播英雄贴，谁可帮我？

学习、更新、进步

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lybhf2005

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14^# 大中小发表于 2008-6-25 15:36 只看该作者

引用:

原帖由 linda1314 于 2008-6-6 11:10 发表
好烦的呀，
我现在就不晓得如何做公司的绩效考核问题…………
广播英雄贴，谁可帮我？

同感,正在头痛之中……

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hxf731

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15^# 大中小发表于 2008-6-26 11:00 只看该作者

绩效考核，公司的部门越多越烦
我们公司没有绩效考核，所以我也面临着怀LZ一样的问题去面试
有时间真难回答，很多事情自己没有实际操作过，真是很难回答

所以我现在也在努力学习中，希望LZ跟我一起加油

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