snowgong77

我的一位朋友，现在惠州某外企业工作，去年4月该公司投资开发该项目时入职的，时值一年了，由于种种原因，该台资企业准备不再继续投资该项目；上周，宣布解散该项目组，要求该项目组成员换岗（不降薪）或自动辞职（明确不会给予经济补偿），问：
1）如果同意公司意见自动辞职，能获得一个月工资的经济补偿吗（按去年4月入职起计算，有一年了）？
2）期间，由于该位朋友是管理，加班未计算过加班费，之前连续通宵几天也未曾有过调休或计算加班费，但由于他本人疏乎，未有打卡，自己不能提供加班记录，可要求公司补算加班费吗？
3）如果他本人不愿调到其他岗位（协商不一致时），是否可获相当于两个月工资的经济补偿？

急！希望同行们多多发表意见，最好能提供法律的相关依据，谢谢！

[ 本帖最后由 snowgong77 于 2008-5-10 21:37 编辑 ]

snowgong77

怎么没人帮忙

ccjdashi250

1、如果本人同意离职，是要得到补偿金一个月的。因为你这是属于外部经营环境发生重大变化。如果不补，那企业没道理的。如果你自己打辞职的话，那是得不到补偿的。
2、加班费的问题，你就别想了。除非你能够拿出确凿的证据出来，而且，你连卡都忘记打，想让公司拿出证据都不行的。
3、如果他不同意调动，按照第一条处理。因为经营环境发生重大变化，可以协商调整岗位，协商不成，可解除劳动合同，补偿金要给的。

另外，公司是要求你朋友自己打辞职报告的，所以，估计搞不来。还是仲裁能够达到自己的目的。

ridongdiangong

我认为公司可以不给予补偿,换岗是允许的

tangxiaogui

1：员工自动离职不属于劳动法中规定的有经济补偿的范围，所以是没有经济补偿的。
2：加班没有加班纪录，仲裁时可以提出支付加班费请求，仲裁会要求企业举证。看企业如何举证。
3：调整岗位是可以的，只要调整后的岗位合法，具体要看合同上双方约定的条款来处理。这种事情一般多半交给工会调解，员工要服从

tangxiaogui

1：员工自动离职不属于劳动法中规定的有经济补偿的范围，所以是没有经济补偿的。
2：加班没有加班纪录，仲裁时可以提出支付加班费请求，仲裁会要求企业举证。看企业如何举证。
3：调整岗位是可以的，只要调整后的岗位合法，具体要看合同上双方约定的条款来处理。这种事情一般多半交给工会调解，。如果工会认为调整后的岗位合理，员工必须要服从。没有2个月经济补偿金的。

Tamika

经济补偿：工作半年以内，补偿半个月工资，
          工作满1年，给予一个月工资补偿，满2年，给予两个月工资补偿，以此类推。
他这种情况要看是否按“以完成一定工作任务为期限”招聘进公司的，如果是，那么公司对此项目不进行投资了， 公司就有权辞退他。如果按正常的劳动关系招聘进来的，那么，公司不能随意辞退该员工，但可以进行调岗，该员工必须服从公司调配，如不服从，公司可以做辞退处理。