donghaij

最近公司一位女士怀孕，合同还有3个月到期，该同事在工作中表现不好，去年全年请假2个月（个人说精神原因，未提供任何医院证明，因老板好说话，没去怪罪），请假月份分别为2007年4曰－5月，2007年10－11月，在我部门工作时，我请求老板予以辞退，老板未同意，2007年12月份更换其到其他部门任职，2008年4月份怀孕。因接触电脑，又要求老板将其调职，到无复印机，无电脑，无相关辐射，无相关毒害的部门工作。此女生2008年8月份左右到期。

   请问，公司因为其最近1年多的工作表现，不能达到公司要求，而且个人经常要求更换部门，但是现在处于怀孕期间，合同到期是否可以不续签合同？？

   那何时可以通知该员工合同结束？？此事如何处理比较妥当？请大家给予指导和讨论！！

xfw007

三期内女员工不能与终止合同

但并不是三期内就不能开除员工,如果该员工严重违反公司规章制度,达到开除要求的,还是可以与其解除劳动合同.但一定要注意你们公司制度制定流程合法性,及员工违反制度证据的保全,总之一句话,孕妇处理很麻烦,要小心谨慎.

fyaya

同意二楼意见！

[ 本帖最后由 fyaya 于 2008-5-9 15:05 编辑 ]

htsml

可以不续签合同。但应发函告知“员工与公司的劳动合同将于XX年X月X日到期，公司将不予续签。但由于员工处于三期内，故合同顺延至三期结束”。

北京劳动法律网

续签不续签，她与单位的劳动合同关系都至少要延续到三期结束。一般情况下，具体应延续到小孩出生后1年，也就是哺乳期结束。除非其有《劳动合同法》第39条规定的情形。

[ 本帖最后由 北京劳动法律网 于 2008-5-12 16:05 编辑 ]

碧海兰天

同意“4楼”的意见！

winnylisa

同意楼上的意见，不可以随便解除劳动关系。

txlhui

同意“四楼”意见

tangxiaogui

没事找事干，老板都替她说话了，你还瞎折腾个啥呢~~

Tamika

这种老板实在是太有爱心了。

zhoubocom

我觉得5楼说的很有道理的，但是我们作为人力资源部门的人才，不要老是想着去辞退人，我觉得那样不符合我们的职业道德

女人之美在于蠢

同意5楼的说法,作为HR其实在处理这些很烦人的事情的时候,往往可以多站在对方的角度考虑,我也是过来人,怀孕对于女性来说的确有很多情绪上的不稳定,我觉得楼主应该找这位孕妇好好谈谈,多交流交流,以端正其工作态度.

lzhou9

只能忍气吞声了,在怀孕期,哺乳期,女人最大