lanyun1001

每个年代有每个年代的特征
不能总是总结80后的、90后的
其实一切的问题就是适应
人要生存就必需去适应社会
不管是那个年代的都脱离不了现在这个社会
根本的根源:社会本质的改变

lz82321

看到这么多的朋友在这里探讨＂８０后＂，我想，＂８０后＂，真的有那么多值得大家头疼的地方吗？再过多５年，１０年，或许，到时候我们这些所谓的＂８０后＂又开始以现在评价＂８０后＂的主流社会精英的姿态站出来说：唉．＂９０后＂，看不透，真欠揍！就象很多毕业生在找工作的时候看到招聘企业上面特别注明的一条：应届毕业生免问！
很多毕业生都气得牙痒痒的问：你丫不是从应届毕业生熬过来的啊！
谁没有青春的时候？
谁没有轻狂的时候？
我想，一个巴掌拍不响，大家都在议论纷纷的时候，有没有反省自己？
难道真的一切都是＂８０后＂的错？
一切都是＂８０后＂在搞搞震？
最近这段时期，如何管理＂８０后＂员工？一下子成为培训市场新的关注热点，不管是培训机构，还是企业管理层，都意识到，以前朦朦胧胧的关于＂８０后＂的一些论调、一些预见，现在似乎已到了必须提上日程的时候了，我想，如何在传统的管理理念与管理＂８０后＂员工所带来的新的管理冲击之间找到一个平衡点，这是＂８０后＂，也是企业急需要解决的问题.
＂８０后＂不缺乏热情，但很怕表错情，
＂８０后＂不缺乏信心，但很怕上司没有耐心，
＂８０后＂不缺乏爱心，但很怕别人“别有用心”，
＂８０后＂有时候就象一张白纸，画的好，就会出现彩虹，画的不好，就会变成懒虫！！
暂时就说这么多了！

zhuofei

又是80后的，弟兄们，有没有想过你们将来的孩子不知道是几零后会是怎样的呢？老批评我们80后的！！

yaqunhu

80后主要是独身子女这一代现象造成的,大多80后与别人交往都是以自我为中心,自私自利,不顾及他人感受,为人处世功利心太强,有点小聪明,喜欢享受却不喜欢付出,爱慕虚荣.,我接触过的大多如此.
不过,我们不要过分的责备他们，这是独身子女这一社会现象造成的,在家是万千宠爱集于一身,从小在性格和价值观上都没有得到父母及社会的正确及时引导,但他们的创新能力\外界新知的接受能力还是值得前辈们学习的.

chenxiaoyankm

每个时代都有每个时代人的特征，我也是80后，但我觉得现在85后，90后的更头痛吧，头痛就头痛，只要他们有自己的生存方式，就随他去吧，毕竟时代造就的事物，不是我们一个人两个人能改变的，唯一能做的就是适应，我赞同存在差异，总有存在差异的理由

juice84

我就是80后，哈哈。没什么的。刚进入职场，肯定是和学校有很多不同的。会有很多迷茫，管理者注意在适当的时候做做思想沟通工作，也就差不多了。。。
o(∩_∩)o...

8240025

一个人没有优缺点，只有他的个性特征表现出来有时是正面有时是反面。80后也有他的 一些正面个性特点，主管可以利用个性特征来用80后员工

huiluotuo

80后和80前还是不太一样，起码自我意识强，主动性较差，确实很头疼

iamsail

我就是80后的,刚刚进入职场,开始从事hr,但并非科班出生,而且也没有人带.我对hr很感兴趣,自己一直在做理论方面的探索,但苦于并非以前所学,而且又刚进入社会,很少有单位放心让我去做hr,缺少实践.现在终于找到个难得的机会,可以说老板对我有知遇之恩,但我现在也只是抱着一边学习一边为单位服务的态度,谦虚谨慎.真的等到我有经验逃脱hr菜鸟行列的时候,我很难保证不会离开现在的单位,因为毕竟,这只是我职业生涯的一站.

xiaju

　面对ＨＲ管理方面，我觉得不应该片面论多少年以后的人！
　工作方面也是因人而议的，不要主观的感觉，这样的管理是否太感性了咧！
　任何一个年代都有一个主力军的层次，当然这其中并不排除楼主所说的个性问题，　针对个性　方面无论哪个年代这样的人都是存在的，如何管理80年后的,其实很简单,把他们当成60/70年
  代的员工一样看待就OK啦!

121570626

我也是80后出生的,在沟通与交流方面似乎没有太大的障碍,只是这个时代赋予了一些不同于60年代70年代新观念新思维.我觉得这亦是社会发展的一个明显趋势,我并不是因为我是80后出生的就这样去袒护这个年代自己出生的,关健在于历史在发展,得适应这个脚步才能生存发展.

grace_lvyaqin

我也是80后，首先我是一个很负责的人，对工作追求品质，最大努力追求效率和好的结果，但是我需要领导给我一个宽松式的管理，不要时时盯着我；我也是一个乐于沟通的人，如果我遇到问题会主动找领导沟通，做好事情结果还会和领导确认，所以领导不需要对我很操心，我就会做好很好
我身边的朋友也大部分是这样的，也需我们也能代表一部分80后，

HR集散地

我是80年后 对自己蛮自信的
不管怎么样
林子大了 什么鸟都有
80前也有诸如此类的人啊

lisa5216

80后确实是一个在为自己工作的一代，如果有好的工作去处，为什么不去呢？其实我觉得每个人都不愿意跳槽，因为一旦跳槽，他便面临着很多重复的问题：去认识新员工，和新同事们保持好关系，熟悉新的环境……然而为什么要选择跳槽，我想在公司这个主体上还是存在一定的问题吧，有待于管理者们去发现！企业进步了，不愁人才的引进

GLDZXXH

大多数80后可以用“草莓族”这个词来形容。我们70后的管理族的确存在和80后沟通的一些困惑，想真正做到沟通到位，确实需要付出一定的精力。