企业在选拔人的时候，不同的职位，应采取不同的面试法。如销售类的，肯定是需要口才与反映应变力的。但若是技术工类的，则语言表达力不作很严格的要求，如果连招个普通的技术员，也要他们一起讨论，招聘者只在旁边听的话，这样很明显是招不到合适的人才。在我个人的求职过程中，曾经历过一次面试，虽说面试官的水平不怎样，但他的面试方法是值得借鉴的。如下：
应职的职位是：人力资源专员
7-8个人共处一会议室，刚开始由面试官提出一个问题大家共同探讨。随着面试的深入，后面的话题可自由展开，但不能超出人力资源这个范畴。整个面试的气氛，随着讨论不断的提升，面试官也慢慢的从指点到后面的一直沉默。7-8个人你一言我一语，由于面试官的准备不足，面试的时间持续了很长，这点是不令人满意的。整场面试的结尾是：由面试官在7-8人中选1人来点评，最后再一对多地点评，每人都可以做评委，再到最后时，由应试者一个一个来淘汰自己的竞争对手。当然，面试者的选择，只能是为选评提供参考，最终的决定权还是在于面试官。
