rain0130

【今日看点互动话题】 你经历过的最精彩的面试是怎样的？

      经典面试回顾：某广告公司招聘。参加面试的人已排了长长的一队，有位年轻人排在第37位。面对众多的竞争者，他在考虑对策。过了一会儿，他拿出一张纸，认认真真地写了一行字，并找到秘书小姐，恭敬地对她说："小姐，我有一条好建议，请马上把它交给你的老板，这非常重要！"秘书小姐尽职地交给了老板。老板展开纸条看后微笑了一下。当他与老板面试交谈后，他得到了这份工作。--他的纸条上写着："先生，我排第37位，在你看到我之前，请不要做决定。"　他成功地展示了自己的独创精神，从而赢得了老板的青睐。

      许多跨国公司常常会在面试时提出一些离奇的考题，与众不同的答案往往会让面试者备受亲睐。各位HR,请谈谈你见过的最优秀的面试者，是什么使其在众多应聘者中脱颖而出？一个成功的面试者应该具备哪些素质？

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audi789

沙发，坐下来慢慢说！

说真的，我还没见过这么有创意的应试者。我倒见过更糟糕的面试。

有一人应聘软件工程师，经过几轮面试、BOSS面谈后最后定下来了，整个过程，他都表现得很实在。我就给他说明入职所需的材料，顺便与其确认了一下到职的准确日期。他说，下下周到职吧。我说，太久了吧，既然已离职，一周的准备时间差不多已足够了。顺口追问了一句话，那为什么要两周的时间呢。谁知，他说我还有另外一家面试，在下周。晕，立场如此不坚定，这样的人还能要  。于是我委婉地告诉他，这个职位我们招得很急，如果下周没招到合适的人的话，就再给他电话。后来，到了下下周的时候，他就直接打电话过来询问，我就告诉他，“对不起，我们已招到合适的人选了，下次有机会再合作吧！”。

[ 本帖最后由 audi789 于 2008-4-25 09:51 编辑 ]

lmiaofei

呵呵。我从中看到了执着和诚意的重要

wguojun

我好象面试时,只跟我说了一些基本的.

angelarwan

说说我的经历吧。
我曾经面试过一个业务员，我们是做国际运输的。这个人给我们的印象太好了，他强调了自己对这个工作的了解，还说了他利用业余时间学了很多这方面的知识，还报名准备考物流师，同时自己还准备开个快递公司......但最后我们没录用他。
因为我们这个职位比较低，工资也不是很高，而他这样的人一方面我们担心他只是来了解这个行业为自己创业做准备，而条件成熟时就会离开，我们又会面临招聘新人的情况，另一方面也担心他过于优秀会对这份工作期望值过高，而最终会离开。
招聘的原则是选合适的人到合适的岗位，而不是选择最优秀的人。

sghihwfn

最好的莫过于，在我们面试后，他仍然在了解工作面试时我们提到的一个问题细节，这已经让我感觉到不错了。

shaojian1314

我遇到过这样一个应聘者：他迟到了，问我们可不可以给他一次机会？我让他说说理由，他回答道：“因为你还没有招聘到令你满意的！”我眼前一亮！

cat.com

很多跨国公司的企业招聘都很有创意的。
我参加过戴尔的面试，都通过了，但是没有去。
戴尔面试分为好多次，有一个环节是集中一部分他们觉得优秀的人员，一般是20个人，给一个议题，然后给大家5分钟的时间，开始讨论，说什么都可以，不说也可以，时间到就停止，招聘的管理人员在整个过程中不发表任何意见，只是倾听。
上面的环节完了以后，选上5个他们觉得优秀的，然后进入下一轮，这一轮的面试是高层领导和应聘人员一对一的面试，这就是工作的内容面试，现场上演销售环节，应聘者是销售员，高层领导是刁难的客户。
再下面就是英语口语面试，自己选择一个喜欢的内容与对方沟通。

一直觉得他们的面试整个过程中，他们很民主、不会问你什么，而是给你自己表现的机会，真正的主角是应聘者，给他们充分的展示机会。
可是中国的很多公司，说话最多的往往是哪些招聘者，滔滔不绝的提问，大部分都是主观判断。

junney

好的差的都有，联通那个是最差的

vivi幽兰

她是一个3类院校的女生,我们当时在1类校园进行招聘,她一直在我旁边装着支援者的身份为我们服务,在我们面试其他学生的过程中,偶尔记笔记.
    去学校招聘我们事先会在学校做宣传,她知道后拿出针对我们产品在校园周边的买场\士多\酒店\学校后勤组等组织和针对人群的调查,以及他适合这个岗位的原由来面试/非常用心.准备充分

daisy11

面试者的态度往往会影响到结果,在面试过程中我会希望看到求职者自然的反应,都说找工作不容易,其实找一个合适的员工也一样的不容易

sss222l

我 是个槽糕的应聘者。在面试过程中我是个很好的反面教材。因为我不善于表达和表现自己的优点和长处，平时我就不是和喜欢表现的人，我习惯了表扬别人

[ 本帖最后由 Inter_HR 于 2008-7-5 21:41 编辑 ]

daisy11

这里显示的也只有一半的内容,是不是误按了键盘啊,一般不会出现这样的情况

lifeifan011011

合适的岗位招聘合适的人，不然再优秀的人没几天也会离职，就像很多公司招聘一个前台还要本科生一样。

mako

确实是很重要，在面试过程中表现自己，我觉得作为招聘人员来讲，主观的东西少点，评价应聘人员的科学客观标准多点，会比较适合招聘的。这就需要公司及HR们有较高的素质了。