emily3164

第三章
假期管理第十二条
请假程序：
(一)
员工请假若遇有突发性疾病或急事，事先不能自行呈报办理的，可由同事、家属代请假，但事后请假人必须提供相关证明。除此之外应事先亲自办理请假手续，未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
(二)
员工假期届满需续假的，应事先办理续假手续，未办理续假或虽行续假但未获准而不到岗者，均以旷工论处。
第十三条
请假的审批程序：员工请假必须填写《xxxxxx有限公司请假申请单》（附表三），由其直接上级审批，部门负责人或总经理审核，由人力资源部确认并备案，假期结束后，凭《xxxxxx有限公司请假申请单》到人力资源部办理相关的销假手续。
第十四条
假期审批权限：一天（含）以下事假由其直接上级审批，二天（含）以上的需经部门负责人审核，超过三天需经总经理审批。
第十五条
请假手续申请完后，相应的假条必须在人力资源部备案，无备案或备案不及时的视为无效请假。
第十六条
事假:
(一)
事假最少以半天计。
(二)
事假一年内累计不得超过15天，超过15 天者，公司有权予以解除劳动合同。

(三)
事假期间不发绩效工资，每日扣除工资核算标准为：  基本工资/25.8天*2                                                   

(四)
除周六外，国家法定节假日不纳入事假范围，遇周六属国家法定节假日，亦不纳入事假日
第十七条
病假
(一)
因病或非因工负伤需请假者，假期在二天内者，可凭公司医务室疾病证明书，按请假审批程序，申请病假或工伤假。
(二)
假期在三天（含）以上需凭县、市级医院证明方可办理病假手续。
(三)
病假期间不发绩效工资。
第十八条
婚假
(一)
员工结婚，可请3天婚假（包括节假日）。
(二)
符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁以上的初婚登记），给予10天婚假。
(三)
婚假期间工资照发。
(四)
婚假不能分段使用。
第十九条
分娩假
(一)
员工生育可请分娩假90 天（包括例假日）。
(二)
员工领取独生子女证的，可增加分娩假30 天（凭独生子女证核给）。
(三)
员工实行晚育的（女年满24 周岁以上生育为晚育）加假15 天。
(四)
难产或双胞胎的可凭医院证明增加分娩假14 天。
(五)
分娩员工享有每天一小时的哺乳假，也可选择折合25 天在分娩假后一次性使用。
(六)
超过五个月流产给假30 天，不足五个月的流产给假15 天。
(七)
女方生育时，男方可请7 天的照顾假（无晚婚晚育的或不办理独生子女证的不能享受）。
(八)
分娩假期间工资照发。
第二十条
丧假
(一)
员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆，以及依靠本人供养的兄弟姐妹、养父母）死亡，给予假期5 天（包括例假日）。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，酌情给予路程假。
(二)
丧假期间工资照发。
第二十一条
工伤假：
因工负伤、因工致残，持医院诊断证明，经安全保卫部门鉴定，人力资源部确认后，可按工伤假考勤。工伤不超过12个月，不扣工资，超过12个月按国家相关规定执行。
第二十二条
因公出差：
(一)
员工因公出差前，必须填写《xxxxxx有限公司公出申请单》（附表四），二日（含）内由部门负责人核准，人力资源部确认并备案，超过三日，须经总经理批准。
(二)
需要延长出差时间的，应先经部门负责人批准，出差结束后补办《xxxxxx有限公司公出申请单》。
第二十三条
法定节假日：
(一)
法定节假日是指国家规定的全国统一放假日：元旦一天（l 月1 日）、清明节（农历清明当日）一天、五一国际劳动节一天（5 月1
日）、端午节（农历端午当日）一天、国庆节三天（10 月1
日、2 日、3 日）、中秋节（农历中秋当日）一天、春节三天（农历除夕、正月初一、初二），全年共计11天。
(二)
部分员工的法定节假日：三八妇女节（3月8日）：女员工放假半天；五四青年节（5月4日）：14周岁至28周岁青年放假半天。