sss222l

这样的人是否可以从事人力资源工作？
我有个朋友他很苦恼，自学了两年人力资源管理理论，以前做过销售和管理，后来在个小公司做个两年人事经理，主要做招聘和培训，但因为接触的专业性东西太少感觉得不到锻炼，现在想到企业做人力资源工作好全方位的深化下这方面的知识和技能，可应聘很多单位都因为没相关工作经验对生产型企业不熟，而被拒之门外。我想请教各位老师像他这样的是否该换定位。如果继续该怎么做会好点。
另外如果他肯从基层做起，比如操作工，清洁工之类的做起，用5年时间积累，您肯用他吗？

[ 本帖最后由 sss222l 于 2008-4-23 16:08 编辑 ]

cherry.

用，肯从低层做起

sss222l

真的肯吗？你不怕他去了，你的饭碗被抢了啊。呵呵。开个玩笑。
真话是，从基层做起，你要吗？他没问题，有这个决心和信心。

绿色乐乐

能放平心态从基层做很好，但是从哪个起点做，需要思考，如果年龄30岁以下可以从人事文员做起。

火舞木棉

5年呐，就算你肯，恐怕他自己都得好好考虑

ridongdiangong

一点不 现实哦 ..

txlhui

他可以先从人力资源文员做起

女人之美在于蠢

我有这方面的经验,我就是自学人力资源管理专业的,自学的时候就从事于生产型企业的操作工,我的代价是二年半用于积累经验,这二年半我没有积累到人力资源方面的经验,告诉你的朋友从事所谓的操作工与清洁工是不可能接触到人力资源这方面的经验的,真想要做全人力资源专业知识方面的东西,就只要先从基层也就是所谓的人力资源文员开始做起。

女人之美在于蠢

如果用五年的时间只做操作工和清洁工，那么最后他会离人力资源越来越远。