wing0007

EAP据我所知，是发起于西方的福利项目中的一个分支，也就是员工帮助计划，包括的内容有：公司安排的心理咨询活动，健身计划，公司为员工的家属提供的托儿，照顾老人等这些非常细致又体贴的活动，完全的深入到员工的生活中，解决员工家庭生活中的各类问题，从而提高员工的归属感，增强员工的满意度和忠诚度。

maggiewan

呵呵,很少有老板这么有良心!

cucu.chen

EAP我们也没有，不过，公司有设立行政基金，作为关爱员工的使用基金。

lemonxu

太难了，中国人不认为家庭的事和公司有关系

lyjhrm

员工帮助计划应该作为企业文化的内容之一推广。
具体的做法方式也很多，但最终应体现公司的人文关怀

chjp

从中国引进的"加以规范、整理成理论",取个洋名字,也是一种发展策略呵，如果真的不深奥却好用,值得学学的。

夏雨雨人

学习了，thanks，Lucy～

elaine_hu

我们企业会通过工会、部门来做这些事项。对HR的管理有很大的帮助，让员工感受到家的温暖，对提高员工满意度有很大的作用。“想员工所想，帮员工困难”这也是企业文化中重要的一项。

绛雪

EAP 对我们公司太陌生了，公司以销售为主，只关注销售业绩，对于员工很是苛刻，何谈帮助计划？