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[话题讨论] 【第72期】EAP,你的企业做了吗?

本主题由 rain0130 于 2008-4-25 09:27 解除高亮
EAP据我所知,是发起于西方的福利项目中的一个分支,也就是员工帮助计划,包括的内容有:公司安排的心理咨询活动,健身计划,公司为员工的家属提供的托儿,照顾老人等这些非常细致又体贴的活动,完全的深入到员工的生活中,解决员工家庭生活中的各类问题,从而提高员工的归属感,增强员工的满意度和忠诚度。
冷静但不冷漠,孤僻但无怪癖,情有不专但远非薄情寡意之辈,我行我素但绝不损人利己.
呵呵,很少有老板这么有良心!
EAP我们也没有,不过,公司有设立行政基金,作为关爱员工的使用基金。
太难了,中国人不认为家庭的事和公司有关系
员工帮助计划应该作为企业文化的内容之一推广。
具体的做法方式也很多,但最终应体现公司的人文关怀

回复 1# 的帖子

从中国引进的"加以规范、整理成理论",取个洋名字,也是一种发展策略呵,如果真的不深奥却好用,值得学学的。
用人咨询 明知顾问是老杨:http://www.200hr.cn
曾长期在劳动部门从事法制工作;
广东白云学院人力资源管理专业特聘教授;
劳动人事政策顾问;热点专题讲座,人力资源管理师培训

回复 25# 的帖子

学习了,thanks,Lucy~
HR: A LONG WAY TO GO!
我们企业会通过工会、部门来做这些事项。对HR的管理有很大的帮助,让员工感受到家的温暖,对提高员工满意度有很大的作用。“想员工所想,帮员工困难”这也是企业文化中重要的一项。
EAP 对我们公司太陌生了,公司以销售为主,只关注销售业绩,对于员工很是苛刻,何谈帮助计划?
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