daisy11

                   【今日看点互动话题】 EAP,你的企业做了吗?



      　EAP即Employee Assistance Program，中文翻译为“员工帮助计划”，起源于二十世纪二三十年代的美国。当时美国一些企业注意到员工酗酒问题影响个人和企业绩效，于是企业聘请心理专家帮助员工解决这些问题，这样诞生了EAP的雏形——员工酒精滥用干预计划(OAP)。20世纪50年代一些公司将传统的OAP项目扩展到精神健康领域。1974年James Wrich出版了《员工帮助计划》，第一次使用EAP描述工作场所的帮助计划。


     数据显示，90%以上的世界500强企业总部为员工提供的EAP服务。但对于中国绝大多数企业，这还是一个陌生的概念。当前社会普遍工作压力大，很多人难以处理好工作和家庭之间的关系。由于工作过于忙碌导致夫妻感情淡漠，无暇照顾孩子，甚至家庭破裂的事件比比皆是，这对人的精神状态，生活方式甚至人生信念产生的影响无疑会作用于工作。

　　具体到个人和其家庭以及供职的企业而言，如何看待EAP的作用？个人如何从其中获益？企业如何发挥其作用，寻找和建立一种科学有效的机制来帮助员工平衡家庭和事业？

      欢迎各位HR发表自己的看法,并祝大家一周好心情!

     

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slxgj

虽然我们没有公开推行EAP,但我们企业内部一直都在不断的通过工会帮助需要帮助的员工,一个企业无论推行还是不推行EAP,员工帮助计划都应该成为企业文化的一部分.这应该是实施人性化管理都基础的部分.

gaohanghr

公司很小，老板根本没有考虑员工的工作感受
尤其对于普工

hantao100

关键是看员工是否对企业产生信任，因为EAP的项目很多涉及到员工的精神、家庭生活上的问题，中西方表达感情的方式是不同的，EAP在中国实施必须要采取适宜的模式。

zengyan616

小公司，连培训都不是很重视，更不要说EAP了，呵呵

bingzhu2001

公司比较小,根本没有考虑到这些.现在很多方面都不完善,EAP等若干年后再说了.

shamofeixu

EAP对于中国企业来说确实很陌生，一眼看到“E”，还以为是跟网络、自动化有关呢。
其实“员工帮助计划”要是开展得好，对员工稳定性绝对有很大帮助。

csrnaonwe

中国99%的企业目前都不会做这样的东西，屁股决定大脑的人太多了

mosi_dragon

小公司  没几个人了解  更别提应用了

男孩挑挑

我们这里都是员工关系组负责的。

tong9010fly

没有，但是有些由工会代为组织了

zhoujingyan

第一次听说，国企很难开展。

花儿幸福

公司软件部的同事正在构建EAP，随着企业的发展，各部门都急需。

[ 本帖最后由 花儿幸福 于 2008-4-24 16:09 编辑 ]

liuye2009

妹妹   EAP可不是ERP啊

改了　哥哥

即使改了那话也不对啊    EAP也不是软件部门的事情啊    EAP也不是每个部门都急需的啊  

[ 本帖最后由 liuye2009 于 2008-4-25 20:04 编辑 ]

myp_gy

国企里面的工会，就是从事这些工作的，外国的很多东西都是从中国引进的，加以规范、整理，形成了一套理论，再取个洋名字，没有什么深奥的。