whywhy

引用:

原帖由 jocilly 于 2008-6-12 19:15 发表
1、《劳动合同法》是一部新法律，是《劳动法》的子法，不存在新的《劳动法》出台一说。难道儿子可以代替老子的地位吗？
2、延长工作时间必须经与工会和劳动者协商后，方可延长。而且每日不得超过3小时，每月不得超过 ...

简洁明了。支持

游云

我们也没有,不过好在加班的时间与次数不多.

神奇的第六感

引用:

原帖由 女人之美在于蠢 于 2008-6-3 15:41 发表
我们单位也是办公室人员不付加班费,如果加班了一般都是调休.

一样，不提倡加班

carol1981

我们是没有加班费的，但是大家都很愿意加班，比较自觉，如果自己的工作需要加班，那么就主动加班

   主要原因在于平时我们有什么事情，需要请假，公司从来不扣我们的薪水，员工觉得这样的公司，这样的老板很好，所以大家也就不计较那些了

   呵呵

蓝星2007

加班要提前申请并以上级领导签字为准，如果没有经过审批的加班，我们会认为不是企业要求你加班的，而是你自愿加班的，是没有加班费的

哈蜜瓜奶茶

为什么员工加班就很少有单位付加班费的呢

chs789

很多方法，都可以灵活性掌握，我们也没有加班费的，平时加班先申请，后可以调休处理。

青蓝冰水

我们单位办公室人员也没有加班费,如果加了班补休.

喀纳斯湖怪

分析经常加班的原因，是否必要的加班还是因为工作效率或其他原因造成的加班。如是必要的加班可以用调休来冲减。至于不必要的加班么就要看楼主的功力了。

119725460

不给加班费，也不给不休

lijc-eastland

调整结构也不可以，关于加班费计算基数的有专门规定。

幽蓝HR

我们企业一般对办公室人员是不支付加班费用的，采用调休的方式给予冲抵。但是如果年底还未冲抵完加班，在统一折算费用，支付给员工

hurong10000

平时加班不算加班,超过时间,可以允许第二天晚点到公司,法定假日算3倍工资,平时假日不计算加班工资,给予补休.

yangmin0129

我们是这样做的，1、在规章制度中约定工作任务完不成引起的员工延时工作不支付加班费，2、提供工作说明书说明你的工作设计是合理的。
  当然，感情拉拢也是一种好的方式。

xpxxppxp14

什么时候加班必须由相关部门批准
不给加班费，按加班时段换算换休时间，比如平时1H=1H，周6，7的1H=2H，法定1H=3H。。。