cathy3210

新的劳动法出台了,对员工的权益保障增加了,对企业的管理成本及HR管理风险也增加了.

对于办公室人员的加班费问题是个头疼问题,不给属违法,给又存在如何合理支付的问题.

对上述加班费,你们企业是如何处理的呢?有何高招吗?

momo0104

降低基本工资,按照基本工资付加班费,需要以领导审批后的加班申请单为主

龙空子

基本上我们公司是不付办公室人员的加班费。如果真有特殊加班的情形，都是以调休解决。

与快乐自由飞翔

我们是不给的，甚至没有加班这一说，经常下了班还要开一两个小时的会，大家都习惯了。

king_chen

平时不给，休息日加班先申请，经核决主管批准给予补休。

林新发

法定假日计发300%的加班费，平日调休或补休

yzmengting

我们单位不提倡加班，也不加班，如有特殊情况，都是可以调休，但不发加班费。

121751

我们单位办公室是没有加班工资这一说的，不过加班填写加班单后可以调休。
说到加班调休想到了我们公司的一名主管怀孕后早产利用了5来以来的加班时间顶替了产假，工资正常结算给她了，我想知道这样可以吗？

txlhui

我们单位加班比较多，挺头痛的

zhoubocom

为什么老是加班，如果是经常性的加班，建议老板给你们加班费，偶然的加班没有必要，自讨没趣，我觉得你要是觉得不合理的话，为什么还要留下来，应该早适合企业的文化了

女人之美在于蠢

我们单位也是办公室人员不付加班费,如果加班了一般都是调休.

小雪LOVE

我们公司可以加班
加班费也是按你每月工资计算的,平时和双休都是两倍

fly伊东雨

只要没有达到责任制标准的加班就有加班费，达责任制标准的请假不扣钱

jocilly

1、《劳动合同法》是一部新法律，是《劳动法》的子法，不存在新的《劳动法》出台一说。难道儿子可以代替老子的地位吗？
2、延长工作时间必须经与工会和劳动者协商后，方可延长。而且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3、如果发生延长工作时间，必须按照《劳动法》等相关法律规定支付劳动报酬。

ly520com

调整薪资结构就可以了！~