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你们企业付办公室员工加班费了吗?

你们企业付办公室员工加班费了吗?

新的劳动法出台了,对员工的权益保障增加了,对企业的管理成本及HR管理风险也增加了.

对于办公室人员的加班费问题是个头疼问题,不给属违法,给又存在如何合理支付的问题.

对上述加班费,你们企业是如何处理的呢?有何高招吗?
降低基本工资,按照基本工资付加班费,需要以领导审批后的加班申请单为主
欢迎加入南京HR天地,ICQ群号50959475。
基本上我们公司是不付办公室人员的加班费。如果真有特殊加班的情形,都是以调休解决。
我们是不给的,甚至没有加班这一说,经常下了班还要开一两个小时的会,大家都习惯了。
平时不给,休息日加班先申请,经核决主管批准给予补休。
法定假日计发300%的加班费,平日调休或补休
懂得人心——使员工心情愉快;坦诚对话——交流的力量;建立新的伙伴关系——有福同享,有难同当;鼓励学习——学习就是得益;解放员工行动——让他们获得自由
我们单位不提倡加班,也不加班,如有特殊情况,都是可以调休,但不发加班费。
我们单位办公室是没有加班工资这一说的,不过加班填写加班单后可以调休。
说到加班调休想到了我们公司的一名主管怀孕后早产利用了5来以来的加班时间顶替了产假,工资正常结算给她了,我想知道这样可以吗?
我们单位加班比较多,挺头痛的
为什么老是加班,如果是经常性的加班,建议老板给你们加班费,偶然的加班没有必要,自讨没趣,我觉得你要是觉得不合理的话,为什么还要留下来,应该早适合企业的文化了
很高兴认识大家
我们单位也是办公室人员不付加班费,如果加班了一般都是调休.
三十知天命
我们公司可以加班
加班费也是按你每月工资计算的,平时和双休都是两倍
只要没有达到责任制标准的加班就有加班费,达责任制标准的请假不扣钱
When work is a pleasure,life is joy. When work is duty,life is slavery

回复 1# 的帖子

1、《劳动合同法》是一部新法律,是《劳动法》的子法,不存在新的《劳动法》出台一说。难道儿子可以代替老子的地位吗?
2、延长工作时间必须经与工会和劳动者协商后,方可延长。而且每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
3、如果发生延长工作时间,必须按照《劳动法》等相关法律规定支付劳动报酬。
调整薪资结构就可以了!~
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