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[分享] 绝对原创- 招聘专员绩效考核办法（可量化）

wrmake

[大家] HR见习

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1# 大 中 小 发表于 2008-4-20 16:07  只看该作者

绝对原创- 招聘专员绩效考核办法（可量化）

大家好！
我所在的公司是酒店性质，我在人力部负责绩效部分，以下是我对招聘专员这个岗位做的绩效计划，里面的指标多是可量化的，每个项都列出参考值 ，但具体数值还要跟椐不同企业的不同情况仔细计算才能得出。

适用范围：多数企业可以通用，招聘量较大或人员流动率较高的

个人评价：
优点_可量化、可考核、可操作性强
缺点_内部具体标准数值确定的科学性需要下一番心思，如果量化考核数字定的不准，考核就会失效

欢迎大家下载后回来留言、批评，帮我指出问题，我会不断完善并尽快制作其它职位考核办法发上来和大家分享！
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zlmingyang

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2# 大 中 小 发表于 2008-4-20 20:57  只看该作者
还不错，谢谢

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rosonlea

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3# 大 中 小 发表于 2008-4-20 21:00  只看该作者
xiexiele

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fzthyq

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4# 大 中 小 发表于 2008-4-20 23:31  只看该作者
招聘类的量化指标还好些

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hrwuling

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5# 大 中 小 发表于 2008-4-21 13:09  只看该作者
已下载,谢谢提供!

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lxw000128

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6# 大 中 小 发表于 2008-4-21 17:24  只看该作者
招聘类的量化指标还好些

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luxiaofei

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7# 大 中 小 发表于 2008-4-21 18:30  只看该作者
谢谢楼主啊

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wallace10

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8# 大 中 小 发表于 2008-4-22 13:20  只看该作者
关于人力资源方面可量化的东西太少了

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huiwang1998

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9# 大 中 小 发表于 2008-4-25 12:47  只看该作者
多谢楼主的分享.

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joeyliu

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10# 大 中 小 发表于 2008-4-25 14:15  只看该作者
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hanjiang715

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11# 大 中 小 发表于 2008-4-30 22:58  只看该作者
多谢楼主的分享.
山因势而变，水因时而变,人因思而变！

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metalina

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12# 大 中 小 发表于 2008-5-5 23:43  只看该作者

回复 1# 的帖子

谢谢,正好需要参考!!
Diamond cuts diamond.
我们的HR（qq） 群 44643813

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sjx2008

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13# 大 中 小 发表于 2008-5-7 02:41  只看该作者

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iqu

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14# 大 中 小 发表于 2008-5-29 15:23  只看该作者

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kikoluo

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15# 大 中 小 发表于 2008-5-29 15:26  只看该作者
还不错，谢谢  谢谢,正好需要参考!!

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