林新发

本报讯（记者 杨亮）“我提前半个月辞职，超市还是罚了我三百，劳动法说的到底算不算数？”20岁的湖南小伙子小周称他所在的超市为了“挽留”员工，制定了“土政策”，如果员工在半年内辞职需罚款300元。小周向记者曝光超市的“黑幕”，并提供了一份录音资料以证实此事。该超市负责人否认此事，称只是一场误会，但并未就录音做出解释。　　
      不签合同只签协议书
　　小周告诉记者，今年年初，他在斗门井岸镇西埔的万福源超市谋到了工作，月薪一千多，当时还比较满意，但令他困惑的是，工作了一个多月，超市竟一直没有跟他签合同，仅签订了一份协议书。
　　“新劳动法不是说要签订合同吗？”小周说，自己第一次出来打工，因为担心受骗，平时很留意劳动法的规定，因此超市的做法让他感到很不正规，“清明节没有加班工资”，“没有社保、医保，这些福利什么都没有”，小周说自己当时很沮丧。
　　辞职才发现还有“土政策”
　　几经犹豫，小周决定离开。他说自己按照规定，提前半个月向超市提出了辞呈，并于几天前获得批准，但在结算工资时，超市却扣下了300块钱作为他违反协议的违约金。小周说自己很不解，超市的王经理就反问他不识字吗，随后掏出一份协议书，说上面白纸黑字，干不满半年就要扣300块，“我当时反驳超市也没跟我签订合同，按劳动法，还要补偿我两个月的工资，王经理不满，说我签的是临时工合同，干多久都是临时工”。
　　对超市极度不满的小周用手机悄悄将上述对话录制了下来，并交给了记者，“能不能拿回工资并不重要，我想的是要曝光这些黑心超市是怎么欺负员工的”。
　　超市称需要时间调查
　　昨天下午6时30分许，小周曾供职的万福源超市王经理就罚款一事接受了记者的采访。他首先否认超市有类似的土政策，称从未因员工没有干满半年而对他们进行罚款或扣款，“我们也没有罚过小周”。“那他提供给我们录音资料又是怎么回事？上面说他没干满半年罚了三百”，对于记者的提问，王经理没有正面回应，只是解释罚款是因为小周没有按超市规定的程序进行辞职，“我们这里辞职要提前半个月递交书面资料，他当时只是提前了半个月口头说辞职，不算”。王经理随后还表示，出台这样的规定也是迫不得已，“要不大家都同一天辞职，超市都不要做生意了”。
　　王经理还表示，超市之前一直在挽留小周，他向记者投诉是因为与公司发生了一点误会，现在已经解决了，小周也没有怨气了。但记者随后立即致电小周，他驳斥了王经理的说法。“根本没这回事”，小周有些诧异地说，他刚刚才接到超市的电话，要他晚上过来一起解决这件事。
　　■律师说法
　　此条款违反劳动法
　　广东大公威德律师事务所律师林叔权表示，若超市确有此“土政策”，就属无效条款，小周可以公司没有足额支付工资为由向劳动部门提交申请，要求超市限期补足工资。林叔权解释，根据新的劳动法，工人辞职只需提前通知即可，除公司因对员工提供培训并支付了培训费等极少数情况下，工人不需缴纳任何违约金，若以员工干不满半年为由扣钱，明显违法。
　　此外，林叔权表示，根据相关规定，一份劳动合同必须具备双方的资料、劳动期限、工作时间、地点、岗位、福利等条款，否则就是有瑕疵的合同，至于小周签订的那份协议书能否看成是劳动合同，由于他并没有看到原文，因此还很难断定，但市民可据此进行判断。

[ 本帖最后由 林新发 于 2008-4-18 08:38 编辑 ]

yzmengting

欺人太甚了，
作为劳动者要拿起法律的武器来保护自己。