林新发

记者在江苏省昆山市一家职介公司看到，一企业招工简章上明确注明：河南、山东人员不要。不少求职者对此表示疑惑和反感，称属于地域歧视，而招聘方解释是为了方便管理。

    眼下正是不少企业的招工旺季，然而，一边是缺工，一边却是“歧视”。4月10日，记者在江苏省昆山市一家职介公司看到，一企业招工简章上明确注明：河南、山东人员不要。不少求职者对此表示疑惑和反感，称属于地域歧视，而招聘方解释是为了方便管理。 李俊锋摄

    对此，苏州一位律师认为，如果企业在招工的过程中，特别指出某些地方的工人不要，企业的这种做法就是地域歧视。“尽管企业有自主决定招谁、不招谁的权力，但是如果真的确认是歧视，那么工人可以以此起诉工厂，要求工厂撤销这种规定，并赔礼道歉。 ”这位律师说。 (来源：中国青年报）

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这种手段显得有些粗俗!

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这样有损企业形象，不利于企业的成长

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以事论事，这样做是构成地域歧视的。不过同样购车，楼主会选哪个牌子；同样买可乐，楼主会买什么可乐；同样的家电，楼主相信那个品牌。对了，我们每一个人做人做事的同时，也在为我们所在地方做品牌。因为在别人的眼中，你是哪个地方的人，你的行为就代表哪个地方，做不好就是整个省、市的问题，而不是你的事。