绿豆西瓜

我是江北区一个公司的HR，不是科班出身的，所以现在还在一边做人力一边在学习！
       希望HR们都要参与讨论！
       2008年开年后的一两个月是招聘和应聘的高峰期，在这个阶段很多公司特别是大型的企业都招聘结束，那么对于应聘者来说，四月五月就是应聘或者招聘的低谷期那？这种时期公司是不是要注意人才储备那？那么作为应聘者这个时期是否就只能等待机会那？

aqlthr

我是科班出生的，但还是不知你的问题是怎么回事，能否加入这个重庆HR的群（11010590），有机会我们在线聊聊，相互学习！

什么好呢

对于部分岗位而言，可能只在某一时期open，但是这个可能还是要看公司整体的人力规划吧

tony5030

其实，不能绝对依照毕业生的高峰期，来确定公司的高峰或低谷，需要根据贵公司的整体人力资源状况及实际情况而定，提醒你注意的是公司的组织气氛和企业文化建设，更应从长远角度思考如何创造留住优秀员工的机制和制度。当然，对于那些低绩效的员工，不客气地淘汰，不要含糊。