wfwf_sjsj

最近看到很有讨论企业文化建设的帖子，联想到目前很多的中小型企业并没有明确的企业文化，
针对这种现状，希望大家集思广益，各位前辈高手奉献智慧，针对中小型企业做一个如何确立企业文化的方案。

葭子

好遗憾噢～～～

csrnaonwe

简单，强化，呵呵

kingpob

找到核心价值观（说白了就是老板的价值观），制定行为准则，接下来就好搞了
其实每个企业都有自己的企业文化，再小都有，只是不够明确而已
HR要做的就是让老板明白自己的价值观里的闪亮点，加以强化，然后制度化
如果你设计的企业文化方案和老板的性格完全不符，那就等着被炒吧

风追月

当企业感到自己的使命感时，其文化就该出头了。反之，当其自顾不暇，还在为生存而不懈努力时，您跟他谈文化？按老李的脾气，那是一顿恶骂呀。

nehewenjing

我认为一个企业的文化要从公司的发展战略、价值观、各种活动、有自己公司特色的一些标志等方面入手

sss222l

引用:

原帖由 婉沁 于 2008-5-7 17:35 发表
谢谢楼主分享！！！！！！！！！！！

您认真看主题了吗？这个回答是不是有点。。。。。。

bianyuan80

真做起来，感觉一头雾水，不知从何下手。企业文化的塑造，我感觉是一个长期的、潜移默化的效果，不大可能通过几次活动和一些规章制度就能建立起来的。。。

风追月

都是高手，都是理论家，诸位可以给EMBA上课了

随风0419

最近看到很有讨论企业文化建设的帖子，联想到目前很多的中小型企业并没有明确的企业文化，
针对这种现状，希望大家集思广益，各位前辈高手奉献智慧，针对中小型企业做一个如何确立企业文化的方案。
个人感觉企业文化是平时人力资源部工作的升华

一人酒吧

老板决定一切

hollyand

我们公司也只有老板文化

hollyand

我们公司也只有老板文化

guoguo0405

我非常看中企业文化的。

我新换的公司才到一周时间，他的企业就没有什么内在的东西

我想建立一套企业文化相关的东西

正在考虑中。

geminifly

也许只有企业发展到了一定阶段，才会有所谓的文化
因为慢慢走向成熟
老板才会重视