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[求助] 公司单方面解除劳动合同，关于补偿金的计算问题

maggie-lh

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1# 大 中 小 发表于 2008-4-7 11:03  只看该作者

公司单方面解除劳动合同，关于补偿金的计算问题

员工于07年7月与公司签订一年劳动合同，现在公司提出提前解除劳动合同（员工无过失，只是公司单方面接触），并且没有提前30日通知该员工，请教该员工的补偿金如何计算？
在线等，谢谢大家了
无欲则刚

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chenbinyu926

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2# 大 中 小 发表于 2008-4-7 11:28  只看该作者
公司应该支付给劳动者一个月的补偿金

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j110119

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3# 大 中 小 发表于 2008-4-7 12:12  只看该作者
请问如果07年1月5日到的公司,08年4月5日离职.
1)是补偿1.5个月工资吗?
2)如果单位只补偿1个月工资,理由是:不满1年的是指职工在本单位的工作时间不满一年的，补1个月或半个月.不适用于满1年以后剩余的月数.
单位是否违规呢?

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iamyang

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4# 大 中 小 发表于 2008-4-7 12:48  只看该作者
没有提前30日通知该员工，企业应支付1个月代通知金。
按照<劳动合同法>规定，员工无过错解除，08年1月-08年4月，未满半年，企业应补偿0.5个月工资。

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lmiaofei

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5# 大 中 小 发表于 2008-4-7 12:52  只看该作者
应该是1个月代通知金加半个月工资补偿

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zhyier

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6# 大 中 小 发表于 2008-4-7 12:53  只看该作者
未协商一直的，还需要支付赔偿金

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maryliuyajun

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7# 大 中 小 发表于 2008-4-7 14:36  只看该作者

协商解决

可以跟公司协商解决，一个半月没问题

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xyj771225

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8# 大 中 小 发表于 2008-4-7 15:36  只看该作者

回答一楼

如果未提前一个月通知，要支付一个月待通知金，另外还有一个年资补偿也按一个月计，共计两个月。
天行健，君子以自强不息！

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811109zlp

[大家] HR专员

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9# 大 中 小 发表于 2008-10-11 15:00  只看该作者
员工无过错单位单方面解除劳动合同到底应该如何处理呢？

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Crystalyuan

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10# 大 中 小 发表于 2008-10-13 16:29  只看该作者
半个月的工资赔偿+1个月的代通知金＝1.5个月的工资

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