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[分享] 绩效管理的1-2-3法则

本主题由水兵哥哥于 2008-11-26 20:36 推荐主题

我爱我老婆

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91^# 大中小发表于 2008-4-22 17:00 只看该作者

谢谢曹老师的精彩点评,说的很有条理,很贴切,有重点,符合实际,本人受益非浅,谢谢!!

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

niuniuzhou

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92^# 大中小发表于 2008-4-23 10:56 只看该作者

曹老师,说得好,我公司口口声声说要提高绩效,但老总对我们的绩效报告说是"搞国企那套",相当郁闷.您有无操作简单易行的好方法,请指教.

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基于胜任力的测评培训开始报名了

qinghua9110

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93^# 大中小发表于 2008-4-23 15:35 只看该作者

大家社区━版主招募！

谢谢

谢谢楼主的不吝分享

你

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

jianding

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94^# 大中小发表于 2008-4-23 16:47 只看该作者

您写的真好啊。

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

asterzhao

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95^# 大中小发表于 2008-4-24 08:50 只看该作者

谢谢楼主的分析，不过看到一半我就没看了，感觉看得有点累，呵呵，我是懒人，最好能找一份真正的考核表来点评，这样会容易理解些。

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

why0211

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96^# 大中小发表于 2008-4-24 10:31 只看该作者

做績效管理不容易哦，很多指標很難細化。

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

ylsheila

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97^# 大中小发表于 2008-4-24 10:59 只看该作者

谢谢分享

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

魏握瑜

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98^# 大中小发表于 2008-4-24 11:10 只看该作者

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非常精彩，有相关的逻辑性，很严谨。好好学习

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

魏握瑜

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99^# 大中小发表于 2008-4-24 11:20 只看该作者

曹老师好，建议有空关注一下魏志勇的品绩考评。他的考核观点我们可以借鉴

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招聘官，你被简历吃了吗？

jinhuiling

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100^# 大中小发表于 2008-4-24 13:11 只看该作者

谢谢楼主好资料

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我的一次被面试经历，与大家分享

HR阿辉

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101^# 大中小发表于 2008-4-24 14:44 只看该作者

非常不错的东西，看过后，感觉很气切合实际！

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好书推荐：Who Moved My Cheese

yy-x

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102^# 大中小发表于 2008-4-24 15:21 只看该作者

受益非浅，很好的东东，谢谢

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HR们！这样的新人你们会用吗？

tommy_fan007

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103^# 大中小发表于 2008-4-24 15:56 只看该作者

人力资源部，如果你不专业的话，绩效管理也没办法做，因为你没法去说服老总，也没法跟强势部门平衡这个关系。

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八年招聘用人心得

maggiewan

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104^# 大中小发表于 2008-4-24 20:18 只看该作者

不错呀,楼主为何不继续写呀!

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我遭遇的面试

春韵

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105^# 大中小发表于 2008-4-25 15:08 只看该作者

谢谢分享，绩效管理需要我们共同努力呀！

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如何留住员工（原创）