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[分享] 绩效管理的1-2-3法则

本主题由水兵哥哥于 2008-11-26 20:36 推荐主题

黄林辉儿

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346^# 大中小发表于 2008-7-21 16:43 只看该作者

中国人力资源网（www.hr.com.cn）旗下新近推出的面向大学生群体的网络平台

认真看了一下，很好，值得学习。

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

huanghanmiao

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347^# 大中小发表于 2008-7-22 10:27 只看该作者

资料是不错啦,操作起来好象有困难.理论不难理解,可是实际操作可就难实现了.关键是老总不重视,经理忽视,到了下面可想而知的啦!我们公司现在就是这样.郁闷!

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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

chinapsyche

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348^# 大中小发表于 2008-7-22 10:52 只看该作者

大家社区━版主招募！

不错，辛苦楼主了

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

chinaepu

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349^# 大中小发表于 2008-7-22 11:32 只看该作者

下载了，谢谢，！！！

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

xinglibiao84

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350^# 大中小发表于 2008-7-22 15:34 只看该作者

很好啊，用事实说法，学习一下了

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

cxcgl

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351^# 大中小发表于 2008-7-22 15:52 只看该作者

对我很有帮助，是真的要费一番力气才能将绩效管理做好！谢谢啦

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

luckyteatree

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352^# 大中小发表于 2008-7-22 16:57 只看该作者

回复 4# 的帖子

真是好帖子，谢谢楼主啦

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

乐之乐之

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353^# 大中小发表于 2008-7-22 17:16 只看该作者

我们公司曾在目标不明确的情况下，非要上绩效，第一次被我拦下了，只要你老板的目标出来我就往下做，结果老板没拿出来，那后面的就停了，第二次有能人非说能做，做了几个月下来又黄掉了，活生生的例子

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

申晓波

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354^# 大中小发表于 2008-7-22 17:23 只看该作者

好东西，谢谢分享！！

最惨的破产就是没有激情

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招聘官，你被简历吃了吗？

yslhong

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355^# 大中小发表于 2008-7-22 17:29 只看该作者

楼主一定是资深人力资源管理师了，说的很详细，很到位。

人生就像一场戏！你所在乎的不是观众，而是你自己所扮演的角色！

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我的一次被面试经历，与大家分享

rb369

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356^# 大中小发表于 2008-7-22 18:23 只看该作者

楼主的见解很独到，正也是我们经常会遇到的问题，可能一个指标作为老板和员工之间有很大差距，那怎么解决，我很期待，我觉得楼主的这篇文章要静下心来慢慢细读研究。谢楼主

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好书推荐：Who Moved My Cheese

97250

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357^# 大中小发表于 2008-7-23 10:29 只看该作者

写得不错的文章. 不过现在的企业只要结果.

人一定要靠自己

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HR们！这样的新人你们会用吗？

wang19870731

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358^# 大中小发表于 2008-7-23 11:16 只看该作者

我公司想做采购部的岗位职能和绩效考核谁能给点资料呀~~

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八年招聘用人心得

lqhbq

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359^# 大中小发表于 2008-7-23 14:09 只看该作者

这篇文章写的真好，讲了做好绩效的关键，对我很有帮助，谢谢！

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我遭遇的面试

upwod

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360^# 大中小发表于 2008-7-23 14:16 只看该作者

很不错的文章，学习了！

Early mistakes are the seeds of future trouble.

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如何留住员工（原创）