打印

[分享] 绩效管理的1-2-3法则

本主题由水兵哥哥于 2008-11-26 20:36 推荐主题

ouqiuling

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 114
威望: 0
金钱: 75 两

发短消息
加为好友
当前离线

16^# 大中小发表于 2008-4-11 11:34 只看该作者

回复 2# 的帖子

人力资源部门是组织＼辅导＼培训的部门，而真正考核的部门则在于各用人部门

TOP

2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

septree945

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 94
威望: 0
金钱: 160 两

发短消息
加为好友
当前离线

17^# 大中小发表于 2008-4-11 12:09 只看该作者

回复 1# 的帖子

总结得真好！
谢谢曹老师！

TOP

[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

fhly_84

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 121
威望: 0
金钱: 372 两

发短消息
加为好友
当前离线

18^# 大中小发表于 2008-4-11 13:29 只看该作者

大家社区━版主招募！

曹先生写的太好了，这也是困惑我们的一个长期问题。
这下有方向了！
十分感谢！

飞花流韵和落英缤纷是世界上最美丽的两种景色！！！

TOP

[有奖调查]你最想获得的免费书籍

icehan82

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 77
威望: 0
金钱: 5 两

发短消息
加为好友
当前离线

19^# 大中小发表于 2008-4-11 13:30 只看该作者

下载学习，谢谢

TOP

伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

wyz_yaan

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 68
威望: 0
金钱: 6 两

发短消息
加为好友
当前离线

20^# 大中小发表于 2008-4-11 13:53 只看该作者

好东西，谢谢分享哈！

TOP

伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

caller2008

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 43
威望: 0
金钱: -2 两

发短消息
加为好友
当前离线

21^# 大中小发表于 2008-4-11 13:54 只看该作者

好文章

有点感悟了

TOP

伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

O型转弯

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 48
威望: 0
金钱: 0 两

发短消息
加为好友
当前离线

22^# 大中小发表于 2008-4-11 14:20 只看该作者

说的好。就应该这样抓

TOP

伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

hcz7819918

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子: 445
威望: 0
金钱: 273 两

发短消息
加为好友
当前离线

23^# 大中小发表于 2008-4-11 15:56 只看该作者

是不错的资料，我们也是很难做好绩效这块工作。谢了楼主！

TOP

大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

sqz321

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子: 305
威望: 0
金钱: 32 两

发短消息
加为好友
当前离线

24^# 大中小发表于 2008-4-11 16:37 只看该作者

精辟！谢谢分享，

TOP

招聘官，你被简历吃了吗？

gigicoco

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 54
威望: 0
金钱: 68 两

发短消息
加为好友
当前离线

25^# 大中小发表于 2008-4-11 21:41 只看该作者

拜读了感谢分享

TOP

我的一次被面试经历，与大家分享

bosnia17

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 31
威望: 0
金钱: 0 两

发短消息
加为好友
当前离线

26^# 大中小发表于 2008-4-11 22:09 只看该作者

绩效确实很难做啊！！

TOP

好书推荐：Who Moved My Cheese

xiaohuya_h

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 66
威望: 0
金钱: 40 两

发短消息
加为好友
当前离线

27^# 大中小发表于 2008-4-11 23:18 只看该作者

在我的理解里,在中国的企业甚至外企做绩效管理都很难，特别是在推行绩效管理方案的时候相当难，一个好的方案不在推行过程中可能就胎死腹中，个人觉得在实施绩效管理方案的时候如何去推行，是很值得推敲的，在方案推行的过程中有两种结果：先烈和先驱。

TOP

HR们！这样的新人你们会用吗？

BIQIONG

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 237
威望: 0
金钱: 2 两

发短消息
加为好友
当前离线

28^# 大中小发表于 2008-4-11 23:40 只看该作者

曹老师结合实例分析绩效管理中遇到的难题,正确地引导我们该如何做绩效管理,对我们的工作很有帮助,谢谢了!

TOP

八年招聘用人心得

cdchenlr

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 3
威望: 0
金钱: 16 两

发短消息
加为好友
当前离线

29^# 大中小发表于 2008-4-12 15:17 只看该作者

回复 1# 的帖子

谢谢曹老师的指教，不过要有针对性的做好企业的绩效考核真的是不容易！

TOP

我遭遇的面试

葭子

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 104
威望: 0
金钱: 73 两

发短消息
加为好友
当前离线

30^# 大中小发表于 2008-4-12 17:36 只看该作者

要想把绩效考核做好真的很不容易。
今天受教了，谢谢～～～
我们公司也正在推行绩效考核

TOP

如何留住员工（原创）