rain0130

【今日看点互动话题】 职场，请不要以失败者的姿态离开

       看到论坛里有篇帖子分享个人的一段职场经历，原文地址http://club.hr.com.cn/bbs/thread-117693-1-2.html

    每个人的职场经历不尽相同，但究其结果，它们或是成功，或是失败。成功，可以树立自豪感；面对失败，我们要避免重蹈复辙，从而树立信心。

    请大家分享失败，总结经验教训，是哪些因素造成了失败，共同探讨走向成功的基本原则。

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majie1982

去看看江山美人,明知不敌勇往直前的精神!

ZHANGHONG2263

无论是在哪家企业或是因一些来源于自己、企业、上司等不同原因而离开一家公司，我都不先赞同把自己定位在“以失败者而离开职场“！ 不管是出入何种原因，你最终离开了，那么此时你一定要做的事情就是：
1.总结自己，为什么离开？
2.通种这次职场教训,自己学会了什么?下次再碰到同类事情自己如何处理?还会是选择离开吗?
3.无论是选择离开或是留下,请问清自己:我留下或离开的目的是什么?对自己的职业生涯有没有好处?
4.最后一定要明确的告诉自己:不论是我是出于任种原因选择离开,我一定要通过这次职场教训让自己上升到一个新的台阶.从企业的角度来讲,我可能是个失败者,但是从自身的角度来讲,我是自己的赢家!因我多了一次宝贵的财富!

audi789

既然选择了职场，就无法离开，除非我们完完全全地转换到职场之外的行业，除非我们老去。离开职场，无论是成功还是失败的，努力过奋斗过，也都是我们人生中最宝贵的财富、最重要的记忆。

既然是人在职场，失败是暂时的，成功也是暂时的。不要因为一时的失败而气馁，也不要因为一时的成功而骄傲。看待失败，要坦然视之；看待成功，要淡然视之。

顺便看了一下上述实例，我觉得有三点是值得总结的：
1.不要急于求成。 2.要不断总结自我。 3.要抓住机会。

那还是回到上述事例中，我觉得A当时就是太过年轻而急于求成，应该是毕业一年不到，就想接替到经理的职位，这是导致失败的关健。求成，是每个人的意愿，但是要不断审视自已，也就是要不断地自我总结，自己的能力是否能够胜任这个职位，否则，会事倍功半。能力是在工作中历练出来的。很相信这句话，机会常常有，要有学会把握机会；机会不常有，但要有把握机会的能力。

刀尖上跳舞

在职肠中，只有优秀与平庸的区别，优秀并不代表成功，平庸也不代表失败，关键是你以怎样的心态去应对这一切。

刀尖上跳舞

既然选择了，就坚定地走下去，无论沿途有多少的艰难险阻，以平和的心态去面对生命中的每一件事。

tong9010fly

理智的分析自己要离开的原因，是为了更好的开端

ytpuli

是的，成功对我们来说很重要．我们最需要的是成功．

daisy11

作为失败者离开，我个人认为有以下两种情况：
1、荒度时光，没有在工作过程中学到东西；
2、不能及时总结、反思，只吃了一堑却没有长一智；
人生的每一段经历都会留下印迹，无论对一份工作有多少不满意，最后还是会有所收获，可以学到一些技能、积累一定的经验，再不济也增长了与人相处的一些能力，最可怕的是离开时一无所获。
离开一份工作的时候很难会对原有的工作、同事还抱有较深的感情，大多数情况下是有不满才离开的，这本身不是问题，关键的是有没有及时进行自我总结。
工作总是旧的不去，新的不来，这个年头很少会一份工作做到头，最重要的是在这个过程中不断成长。

edson

其实不管是因为什么原因离开，我们都要认真分析自己份工作做得怎么样，得到什么，失去什么，这样，就会在下次要离开的时候更.....

wenjun9936

我的理解是无论你选择转身的原因是什么，我觉得没有很明确的成功与失败。对于我们要做的就是不断的去总结自己走过的路

ccjdashi250

我想，我应该是有资格来参与讨论这个话题的。
     我想问问各位，什么叫做失败？失败和暂时没有成功的区别是什么。
     所以，楼主，我认为，你的这个观点本身就是有误区。如果按照陈安之的观点：没有失败，只有暂时的停止成功。不问他的手法如何，但这个观点，我个人还是很赞同的。
     中国有个古话：失之桑榆，收之东隅。所以，在中国两千多年前，就指出这个问题：现在表面看起来失败了，但从另一个方面来说，你说不定就是成功的。所以，从我的观点来说，成功与失败的区别在于，是否已经达到了自己想要的目标！如果在既定时间内，达到自己想要的目标，那就是成功，如果没有达到，那就是失败。失败就是失败了，我认为，能够坦承自己失败的人，从另一个意义上来说，他就是一个成功的人。因为没有目标并没有付出行为的人，本身就谈不上成功与失败。
     在这里，我说个我自己的例子吧。2006年底，我作为某集团公司的华东大区人力资源经理，我与其他两个大区经理、一名总监竞争人力资源总监的位置，我是势在必得，并且，我断了自己的后路：我培养出了一名后备的华东大区人力资源经理。可惜，因为种种原因，我失败了，而我的后备人在这个位置上做得很好，我没有办法更不想和他再去竞争这个位置。于是，我向总部提出了辞职报告。总部感觉十分惊讶，因为我的表现十分优秀，并且，虽然我竞争人力资源总监没有成功，但是，我的薪水增长了两成。他们对我的辞职感觉十分疑惑。我说，我的目标是在今年能够做上人力资源总监，为此，我做了近3年的努力，事实证明我是合格的。但我知道公司的难处，因此，我才交辞职报告的。另外，我已经培养出李某某作为我的接班人，公司可对他进行三个月的考察。在这三个月内，我也会对他进行观察，如果他合格，那么，请同意我的辞呈，如果他不合格，那么，我再培养两名后选人员。最后，我是对的，并且，公司同意了我的辞职报告。
     在去年的经历中，我在竞争人力资源总监的位置中，我确实是失败了，这一点是事实。但是，失败并不等于在其他方面也失败了。我起码得到了以下几个成功的地方：1、我培养出了合格的下属。2、我赢得了公司和同事的尊重。3、我有了以后更加广阔的发展机遇。
     因此，我觉得，在职场里，哪怕有人认为自己败得再彻底，过了今天，发现其实只是一切再重头开始而已。

rain0130

非常感谢你的参与，成功和失败本来就是辩证的，需要时间来检验，也需要检验的标准。
我们探讨的也仅仅是如何从短暂的失败中走向最终的成功

zijun_xj

2007年4月，当时我认为那是我职业生涯中的一个低谷，我所服务的国内知名股份公司的子公司由于战略调整撤离新疆，由代理商承包地区业务。在这家公司我整整做了8年，曾经的辉煌和业绩瞬间成了昨日西风。作为一名HR，我不但要规划和执行子公司人员安置和解除劳动合同问题，还要考虑自己今后的发展。那些日子，我一直认为自己是个失败者。总部政策所有子公司员工可以在代理商处就职，但是代理商并不认为HR人力是资本，反而成为了他巨大的成本，这样的结果造成了诸多矛盾，在去留的问题上纠缠了数天后，我选择了离开。同行里很多人以为我是失败者，被企业抛弃，但是，我认为企业需要你离开的时候，离开是为了更勇敢的承担，也是对企业忠诚的表现。

[ 本帖最后由 zijun_xj 于 2008-4-7 17:40 编辑 ]

ninazuo

刚看了帖子，唯一的感触就是现阶段要抓住一切机会，去发现问题后面的问题