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[分享] 技术研发部门绩效考核方案

HR521

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1^# 大中小发表于 2008-4-5 12:15 只看该作者

技术研发部门绩效考核方案

希望对大家有用

[ 本帖最后由 isabell1012 于 2008-4-6 18:29 编辑 ]

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

roadstar

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2^# 大中小发表于 2008-4-7 16:34 只看该作者

对大家有用!!!!!!!!!!!!!!!

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基于胜任力的测评培训开始报名了

ludieccho

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3^# 大中小发表于 2008-4-7 17:23 只看该作者

大家社区━版主招募！

好好看看内容.谢谢楼主

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

menhuaner

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4^# 大中小发表于 2008-4-8 10:31 只看该作者

谢谢楼主，我正好需要参考看看这方面的东东！

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

edson

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5^# 大中小发表于 2008-4-8 10:43 只看该作者

下载下来给研发主管参考参考，谢谢！

仔细考虑：你做了什么，你没有做什么，导致这个结果！

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

luxiaofei

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6^# 大中小发表于 2008-4-9 13:23 只看该作者

好资料,前辈厉害!

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

明明海的心

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7^# 大中小发表于 2008-4-9 13:23 只看该作者

谢谢楼主，不过不是太好用

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

jsczwcs

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8^# 大中小发表于 2008-4-16 15:55 只看该作者

谢谢楼主！

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

legend99

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9^# 大中小发表于 2008-4-25 11:31 只看该作者

谢谢楼主下载学习收藏了

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招聘官，你被简历吃了吗？

joeyliu

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10^# 大中小发表于 2008-4-25 14:12 只看该作者

joeyliu

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我的一次被面试经历，与大家分享

hedongnengyuan

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11^# 大中小发表于 2008-4-30 09:51 只看该作者

重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

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好书推荐：Who Moved My Cheese

hedongnengyuan

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12^# 大中小发表于 2008-4-30 09:51 只看该作者

重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

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HR们！这样的新人你们会用吗？

陈陈cc

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13^# 大中小发表于 2008-5-4 15:35 只看该作者

谢谢楼主，我正好需要参考看看这方面的东东！

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八年招聘用人心得

canyuemi

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14^# 大中小发表于 2008-5-28 16:38 只看该作者

很好

很好！很好！很好！很好！很好！很好！

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我遭遇的面试

zhsjxt

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15^# 大中小发表于 2008-5-30 17:28 只看该作者

谢谢楼主了

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如何留住员工（原创）