许青春

员工自离要结算工资.

wanyuwen

人事专员应该更注重专业知识的学习和应用还是在机遇来临时把握好机遇？

npu1125

当公司出现危机后,你是选择留下与它共渡难关,还是择良木而栖.

yiyanhegan

人力资源的跨区域管理问题的深度探讨

lovejly99

作为HR人员如何消除企业与企业职员工之间的鸿沟\矛盾,以达到劳资双方和谐.

桑尔希

很多企业存在有失误产生，可能不够重大到给公司造成损失，主管及经理的态度也就是对个人能力有所怀疑，但失误并没有改进。
如何启用一个认责制，认责制怎样才能让员工在错误中化压力为动力，并为其他员工提供借鉴机会呢

bengliu

生产一线员工，很不稳定，招来一批，没几个星期又走了几个。这样来来去去，我们也有自已反省为什么，也降低要求，提高福利待遇。但是，效果还是不是很理想。
大家说怎么办？

gucciy

新勞動合同法實施後，很多解除勞動關系涉及到經濟補償，經濟補償是依據年資來計算的。如果公司每年多發給員工一個月當年平均工資，叫"年資補償"，那麼以後出現解除合同糾紛，在計算經濟補償時，是否就不用計算已發"年資補償"的年資呢？

moly_h

在这个充斥着假文凭、假工作经验的社会里，要为企业求得一人才，成为我们HR人的重要任务。如果你是面考官，要怎样辩别个中真伪呢？

tianpiao

员工刚被应聘进来，兴致很强，一段时间后，感觉工作不怎么带劲，这时该怎么办？？

HRchina2008

如何改变下属的说话不算数－下属执行力该如何挖掘

tianpiao

员工 被应聘进来后，他发现他更适合另一个岗们，作为HR是否应该立刻给他换岗位呢？？

pattey

如何把各个子公司串联起来？

fuxiaojiao

由于公司新成立,产品还没有上市场,
所以最机销售人员比较轻松一点,
我看到他们上班都在qq或者游戏之类,作为公司hr,
我应该怎样带动他们的士气呢?

fuxiaojiao

如果发现学历证书是假的,你们认为如何做比较好一点呢?