cinderellazzit

公司是否应该将十一长假是否推迟或者提前？

dominicyh

如何在新劳动合同法环境下做好“程序”和“公示”？
如果这两样做不好，就可能带来很多危机，各位同仁有什么好的办法解决吗？
我想大家一起利用劳动法及新的劳动合同法的相关的条款做一些具体的设计。多谢大家！

西域无限

欢迎大家，到此讨论新的HR观点、想法。期待各位同仁志士，各抒己见，共同提高。

木木313

在长期的工作中，如何保持工作激情？

yjigwx

上班这点事，它不是生活中全部的事。可我们在这点事中，活着自己的人生，观着他人的苦乐，看着这个世界不断变化发展的表情。
　职场生活又与家庭生活密不可分，如何处理好生活与工作，在家人、领导、同事中活出真的自我，让家庭、工作都精彩？

木木313

一个人心态很重要，它操纵着你的情绪，影响着你的工作，你的工作心态如何？

dqliuli

私人企业老总不懂劳动法，ＨＲ怎样应对

daisy11

新的劳动合同法即将实施,很多公司最近都在完善制度、准备合同，考虑到签约二次就要签无固定期限合同，很多公司会和员工签时间比较长一些的合同，对此，大家所在的企业是怎么做的？合同签得长一些是否真的对企业有利？

沙鸥999

公司今年花了很大的精力和财力对员工进行内训和好多代理商的外训，还有新员工的培训，自己的人力物力加上很多外请老师的费用。一年下来也不是个小数目。可是效果并没有预期的好，很多人和部门在管理和自身素质上提高很不明显，有的根本就是没有改变仍然老样子。你认为我们应该如何？

yjigwx

    女性结婚之前，因为年轻、有文凭、有容貌、外加未婚，找工作一般比较顺，可结婚后，在未生育前，作为HR的你，招聘她的可能性有多大？

jelly86

"以人为本"已经成为当今企业的口头禅，人力资源的重要性也已被企业老总们者所认可。但是在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感慨，在老总的日程表上，"重要"的人力资源工作往往只能排在市场、销售、研发、IT等之后，也就变成了"重要"而不"主要"。
怎样才能做到将重要变为：重要＋主要？

yjigwx

《劳动合同法》还有两个多月就实施了，作为HR，你对单位现有的劳动合同梳理了吗？有与劳动合同法不一致的吗？怎样处理的？

艳子飞飞

在不同性质的企业,HR的管理工作相通吗?

艳子飞飞

对漂亮又年轻的女孩子，有的人会觉得是花瓶,红颜祸水，可能没多少能力，有的觉得招漂亮女孩，赏心悦目，在招聘中，遇到很美的女孩，你如何选择？

wangyonglv

“末位淘汰制”在很多单位应用的很多，但是否太过于机械或不人性？