yufawei

新法已经实施了，主要有利的还是劳动者，我们应该这样做才会减少公司的劳资纠纷呢？我应该要精读劳动法，也许我们每一个人有意种发现，都给他奉献出来，就可以从中找到更多的答案了。也许我们工作起来就更轻松！

lily－1230

员工关系管理在HR工作中应处于什么样的位置？

美乐

想交流一下各位是如何开展企业福利建设的？包含的项目？标准？

雪涵

明知道公司有些地方不够好，但又无法改变，很无耐。。总是担心。。

spillq

从我们国家这几年的状况来看，很显然，形成了一种春节跳槽的约定成俗的规则，每年如此了，可是我们我们为什么要辞职？有必要辞职吗？辞职对自己有好处吗？有利于自己发展吗？如果不是这些问题的话，建议不要辞职。很简单的一个道理，你在一个企业里，你至少应该取得一个完整的经验体系吧，否则你凭什么辞职，人家下家凭什么录用你？在一家企业短短一年就跳槽（除非这家企业不要你了没办法），说明你太浮躁。

1016fjw

HR招聘渠道有 哪 些？

xhh916

因为工作的原因很长时间没有来了，所以不知道这个议题有没有人提过。
我前些日子作了一个素质测试，我个人认为很准。现在很多公司，包括咱们社区也有这方面的内容，不知道大家是怎么看的：应不应该用？哪种最适用？用到哪个层次？可否利用这方面的测试帮助没有职场经验的人选工作？
最后想请这方面的行家帮帮我：我用的是盖洛普的优势识别器，我觉得我的五大主题非常准，但我想知道我这样的主题最适合做什么工作。有哪位知道的请指点迷津。在此先谢过了！！
我的五大主题是：沟通、取悦、公平、适应、体谅。
谢谢了！




如有人能告诉我，真是太感谢了！

dreamspirit

谈谈你的直接上司是男的还是女的？相处中有没有出现什么尴尬或有趣的事情？？

泡泡.

三八节你们公司搞活动还是发钱？

lizhaohui6203

08年1月起开始实施新的劳动法了,很多人都认为新的合同法是为保护弱视群体而出台的一个政策,但事实上真的是这样吗,好象不全是,发达的地区就是没有这样的制度,一切也是健全的,不发达的地区有了制度也不会健全,企业还会想一些其它的方法找出新法的漏洞,不知大家的观点是否相同?

joystory

有专家将人力资源管理划分为四个层级，即１服务＼２协调＼３控制＼４咨询，评估一上，你的人力资源管理处于什么层级

shawn95

招聘主管该不该收取中介公司的好处费

shawn95

业务部门认为HR是润滑剂，辅助企业运转，HR自认为是企业管理的主导执行者，动则大谈企业战略，到底HR应该如何定位

shawn95

HR来自西方，但是从事HR工作的人很多都是看中国学者抄袭改编的HR理论书籍，甚少去看原文翻译版的，而一谈HR,却总是西方如何如何，另一方面，在中国本土化东西面前，老孟庄孔，曾仕强之类的，西方理论常显不实用，如何去平衡中西理论对HR工作的作用

shawn95

HR经理来自HR本系统好还是来自杂家好？又或者是业务部门？