xucui1983

年终了，大家所在的公司都是以什么形式发放年终奖呢，占工资的比例又是多少呢？

840913

如何看公司年底裁员？我们公司年底开始裁员，基本上就是莫名其妙的走了，每个部门都要裁，公司年底是有年终奖的，听说我们部门也要裁掉一个，但不知道是谁，辛辛苦苦一年到头，不就是为了年底那点钱啊，搞不好一年白干了，人心惶惶啊。我认为这对员工的影响是很大的，不知道各位如何看？

hr_samdy

都年底了，回顾2007年，展望2008年，HR人的成长在哪里？

hr_samdy

HR：绩效考核到底是考什么？

zhouxiaoyun

关于无固定期限劳动合同的实际操作和现实分析.

zhengmin917

本单位有位员工责任心极强、工作认真、严于律己且看不惯工作不卖力的人，他的名言：“下班的标准不是时间到没到，而是今天的事情做没做完。”不巧与办公室之中部分工作敷衍了事“下班不积极，脑筋有问题”的同事关系很紧张，该如何帮助他呢？

lulu0516

物价涨了，薪酬该怎么办？说说各自企业应对物价上涨的方式吧

zhoujingyan

新年的钟声即将敲响，同行们，你们准备好了吗？
该建立的、完善的、更新的制度都做了吗？

Elaineyang07

员工离职工资结算期限有规定吗？有的公司员工离职一直拖着不给工资。

sxtyshy2008

有无工作经验，试用期的工资就不同，符合新劳动法吗？

yang_qj

　　前几日，我在手机报上得知，北京不久将实现劳动者收入透明化，即企业会将员工的工资公布……，这就使我联想到本公司在今年６月，也有员工在企业内部网上说：公司应该给他们发放工资条，一石激起千层浪，一时间大家议论不已。分析：员工要收入明细这是有道理的，好比到超市买东西都还有收银小票，因此企业应该给员工工资明细。可是，工资涉及很多问题，大多数公司都是发的工资卡，一个大集团发放工资明细，确实不太现实，一方面是员工需要，他有这个权利，一方面是新的劳动合同法的要求，一方面是社会保险等（交纳的比例是以工资为基数的）等。大家讨论，这该如何是好？

Inter_HR

踏足职场，经历职场，狭路相逢，一如既往，工作中经历过的艰辛和快乐，谁能与你分享，怎么样让自己一直快乐的工作？

chs789

ＨＲ们的工作诚信度如何？如何对待公司、上司、下属、公司员工等？

水花

07年已逝，08年转眼来到，HR们，你们在忙年底工作的同时，是否已在考虑来年的工作计划书，面临开年后的又一次招工旺季，你做好了来年招工筹备工作吗？为了做好这一项工作，您认为你应该从哪些方面着手分析和考虑，才能保证在人力资源竞争中的优势呢？

mrchengxu

08年1月1日新劳动合同法就要执行了，但我相信大多数企业都不可能完全按照新法中规定的那样去严格执行，那么就让我们大家讨论一下哪些是新法中的雷区不能逾越，而哪些是可以根据自己企业情况灵活掌握的