mdm126

各位hr，你敢用比你强的人吗

19700702

在中国年薪制是否合法？

anong_99

新劳动合同法即将实施，周休一天的企业如何能说服老板周双休呢，请给予高见。

mu-shen

如上话题，希望能看到中国现在各行各业不同公司的态度和做法。谢谢参与！

xqs001

企业与员工鉴订无期限合同是最好的办法，

xqs001

因为现在我们的企业员工专业化程度是非常不够的，若带薪休假是给企业又增加一种压力，再加上中国市场的无序竞争，微溥的利润，企业要承担这些费用，以后企业不知怎么办？可以中国经济要衰退一些日子政府会修改劳动法等，这种法律不是又回到国有企业的老办法管理上去了吗？说实在的除资源类企业有多少企业搞好的，可现在这些问题又落到民企了……

anong_99

有哪位同行所在的公司目前还执行“单休日”？新法后，你的企业将如何实现“双休”，或是有其他更好的举措？共享一下

anong_99

有哪位同行的企业是非常重视员工培训的？

分享一下贵企业：
是如何做培训计划并逐项落实的（培训的时间安排、频次）；
是以内部培训为主，还是外请讲师；
是如何在即节省费用成本又达到培训效果的

如果有销售团队及管理技能方面的培训课件可以共享一下就更好了

anong_99

伴着民营经济的快速发展，越来越多的人们在私企就业。

形形色色的私企管理制度也应运而生，HR们的工作也因此大不相同，有的事务性强一些，

有的战略性强一些... 有的受老板思想左右，有的提供专业建议。有的跟随企业三五年，有的

一年半载，其离开企业的原因多半非以个人意志为转移。

       在这种情况下，同行们是如何规划自己的未来的？

hwung6903

新的劳动法即将实施，对目前企业中使用派遣工的问题处理。作为HR应如何应对？

ivan198472

我提供一个话题吧

HR如何从事务性工作中解脱出来成为一个真正的HR？

monicax

HR工作不被总经理理解，这样的情况下，如何保持工作激情

vncntw

反方：绩效考核费时费力，考核标准不好确定，实在没必要做。
正方：绩效考核很重要，长期坚持，可促进公司发展。

jx晶鑫

到了年终写总结的时候,该如何把总结写得详尽一些呢

李长龙

做人力资源经理更有前途还是做生产经理更有前途?希望大家发表意见.