evazhangwen

私企的HR们，说说公司的考勤制度的执行情况吧。

yptxxbd

用经验法招聘，怎样识别应聘者的假经历，追问法用了不行。请问众者

yptxxbd

1、工伤保险的办理（个人与企业各缴费费率是多少（如果缴费，个人与企业各占百分之多少）
2、医疗保险的办理（个人与企业各缴费费率是多少（如果缴费，个人与企业各占百分之多少）3、养老保险的办理（个人与企业各缴费费率是多少（如果缴费，个人与企业各占百分之多少）
4、失业保险的办理（个人与企业各缴费费率是多少（如果缴费，个人与企业各占百分之多少）5、生育保险的办理（个人与企业各缴费费率是多少（如果缴费，个人与企业各占百分之多少）
还是哪些社保不用个人缴费？或是怎么样缴费？
缴费基数是根据本公司的上年度的平均工资？还是地方最低保障工资？
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以上问题在HR探讨交流区有具体内容，为了避免重复一般不会选为讨论话题，请见谅！   daisy

[ 本帖最后由 daisy11 于 2007-11-12 13:59 编辑 ]

wangxhsm

看到领导出错后，你会当面还是过后告诉他

嗜血残阳

对于新劳动合同法中的竞业限制、培训、保密原则三个问题，在新的劳动合同中应该怎么处理才是最合适的呢？

嗜血残阳

养老保险                失业保险                医疗保险                          生育         伤保险               住房       
公司20％        个人8％        公司2％        个人1％        公司7.5％        个人2％                公司0.6％        公司0.6％        公司6％        个人6％

jiangbolxd

和员工签字竟业禁止协议，补偿费该如何给

Loverly

公司中出现女职工"职业倦怠"现象怎么办?????

hblz1018

各位HR朋友，在工作中有没有碰见棘手的钉子户，能谈谈最后大家是怎样解决的嘛？

哈哈风

公司一些核心层老员工工作心态发生了变化，开始消极怠工。我们要是大换血，会不会影响我们公司的发展？

hwung6903

若目前该岗位所用员工为劳动者派遣（派遣工），该派遣机构与被派遣劳动者签定的派遣合同到期后，若继续用工该岗位还能以派遣协议使用派遣工吗？

nokia6111

每年企业都有一定的户口指标，为企业招收的应届毕业生解决进京户口。以前在签订三方协议以及签合同时，会明确双方权责。如果没有按合同期履行完合同的话，要支付户口解决费用一万元。
企业为申请北京市户口也是费尽周折，为的就是能在人才战中占有一定的优势。也希望能靠此留住人才。但合同法出台后，这类户口解决费用似乎不合法。

HR的同仁们，你们在招收应届生的时候如何解决这类问题？

xucui1983

我提一个吧：针对公司里的夫妻员工若与工作有关系的事情时，如何管理啊

evazhangwen

上级非专业，你该怎么办？
如果你的上级—人事经理，仅基于公司亲戚关系进入公司，在专业、管理能力和人际关系处理上存在一些问题，而且还会经常交办一些你职责以外的工作，或是交办一些无效工作（领导思路有问题），你会如何做？

韩影

HR如何规划自己的职业？遇到职业发展困惑如何应对？