ROCAH

用人不疑，疑人不用！家族企业里面基本出了能相信“自己人”，别的就难了。。。

shaocuiying

指出了很多企业的通病啊!

ada0451

现在大部分私企都像那位营销总监提到的一样，没有意识到企业虽然是私人的，可是公司的规定、制度标准应是统一的，就算是内人也应该遵守

听风的歌

加油  楼主!

听风的歌

看报2边了!来我们公司工作吧!

沧海一粟99

我想我现在也是吹来的一阵风,不知什么时候就被吹走了,同感.

liuye2009

“我们提倡学雷峰，但绝不能让雷峰吃亏！”
　　
“我们提倡学焦裕禄，但绝不能让焦裕禄早逝！”

经典

lyg533

经典啊
很多企业都是存在类似问题,想改没那么容易

yangxiaoyu

一声叹息啊.走了也好.在这样的公司呆着郁闷人.

hanxiaohua

深受启发：
我支持

hr-ocean

确实经典.很多公司存在的诸多问题,像在辞职时提出来的,又提的这么全面和仔细的,很少.问题提出来了,领导自然会重视.针对问题,能解决的应该会采取措施来解决的.

lgldwlgldw

不错，很痛快，我也打算写一封这样的，争取在年底前

兜里有糖

做为HR来说，这种公司氛围和文化应该是极不和谐的。老板或者老板家族决定一切，科学的制度与规划无法执行的时候，我们就只能打道回府了

jenniferzj

经典啊

00123456

这个比较像我想讲的。

引用:

原帖由 bingyurb 于 2005-7-29 16:35 发表
老板就应该抓大放小，如果什么都不放心，什么都去抓的话，企业也就只能小打小闹了