aichanjuancj

职业瓶颈的产生很有可能是因为没有明晰 的职业规划导致的。出现这种情况的时候，自己难免会烦闷。这个时候可以采取网络上求助一些有经验的朋友和专家，其次多和家人沟通、交流。重新建立起信心。

huangkun303

希望大家都能想开点，尽量克服

实在是到了走投无路的时候，那就要看自己怎么把握了

最关键的是 希望大家能用一个平和的心去看待每一个问题

njuptzh

1、分析总结，找到瓶颈原因所在，是技能、知识还是环境、人际关系
2、有针对性地寻找解决方案
3、保持积极进取的心态，不要轻易自暴自弃

garry

不断学习＋适当跳槽＋调整心态＋择机创业

新宁

很不错的创意,"瓶颈"
正如许多人看成功人士只看到他最辉煌的浮在海面的冰山一角,却不知在这背后埋藏着多少不为人知的艰辛. 在冰山下面有着怎么样的突变.
我觉得我目前遇到一个问题,就是怎样完成一个质的变化. 一直在从事HR业务性的工作, 简单却并不快乐, 因为据我所知的HR不应是这个样子的. 由于原来专业不是HR, 所以我准备学习一些系统的HR管理, 并希望适时地能运用到我的工作中来. 以此强化我自己的专业素质.

ghhghcn

我也是到瓶颈期了，前段时间就是不想上班，然后就辞职休息。

lcwnhd

对自己的职业做新的规划,从职业经历上看最适合自己的职业,我是行政管理专业毕业的,从事人力资源工作四年,总经理助理及店长多年,兴趣在于较为宽松的工作环境和法律顾问职业,因此规划将来的职业是劳动法律顾问,因此经过多年工作,着手准备职业转型.

aseya

保持良好的积极向上的心态，选定自己的目标，朝着自己设定的目标不断的努力。
有时工作不顺心，和知心朋友多聊聊，适当的发泄。

zhaoyan8238

让自己再一个平静的环境下认真想一想:
1,调整好心态,让自己知道你到底想要什么!
2.遇到现在的状况是什么原因造成的!
3.我能改变什么不能改变什么!
去做自己能改变的,生活和工作都是开心最重要!

wl19811027

在一家生产企业从一个普通工人，到文员最后到行政人事主管，六年的工作经验自以为很占优势，但在应聘的过程中才发现自己其实真正深入做的并不多，只是一些最基础、繁琐与事务性的工作。现在正式确立自己的职业目标定位为hr，有信心从最基础做起，一步一个脚印，朝自己的目标迈进。有明确的目标，并时刻为之努力，一步一步向其靠近，这个过程是快乐的，是一种自我实现与自我提升的享受。

zf1001

记得袁一平先生的一句话:"一个人的成长在于不断的自我破坏与重建"

boluoo

要先认真分析自己, 搞清楚自己的需求之后才有方向, 有了方向就有了克服瓶颈的心理能量了, 只有把眼睛放在障碍的后面才能激发主动!

wuj-jrsc

工作一段时间，这个时间是不可避免的。
要分析工作的缺失，审视自己，取长补短，同时要多和同行或者资质老的人交流和沟通，取取经。
另外我认为工作之余看看书，缓和一下自己的紧张神经也是不错的选择！

仅是个人拙见

lolali320

我想这样的时期可能每个人都会遇到的，我曾经就遇到了，不过现在已经走出来，重要的是自己要静下心来思考，自己需要的是什么，列出来自己的优势，自己的得失，自己的兴趣所在，最终才能选择合适的职业方向。

lisa1983

做HR已经有3年了，都是在小企业做的，很多时候感觉像打杂的，呵呵。不过自己还是不忘记学习，希望有一天能真正的进入一个需要HR的企业去。所以走出瓶颈：
1、需要平静下来，不要着急跳槽
2、分析自己的不足之处
3、好好学习，
4、拿公司现有的东西去设计（有时候不是为了给领导看，是为了自己练手）