ivygao09

当我上次面对瓶颈的时候，我选择了离开，刚好有一个在那时看来很好的机会。还是做薪酬福利，从事务性跳到了项目性的，感觉到自身的不足，正在努力的学习中，但是令一方面压力非常大，常常会超出自己能承受的范围，感觉很崩溃，但是只能告诉自己要坚强，付出就会有收获,学到手的才是自己的！

天平座的员工

瓶颈常常就像山，翻过一座还有一座，相信自己，努力学习，工作是越做越顺的。
我做人事助理的时候，很勤奋，有升主管的机会，当我满怀希望的时候我的经理告诉我，我只是个合格的助理，不是个够格的主管。
当然我很郁闷，她指出来的东西确实是我欠缺的，但是我就不相信我不会是个合格的主管。没有升职的日子我依然很快乐地工作，每天最晚一个下班，休息就搜集资料看，一年后我不再是人事助理也不是主管，而是人事经理。
做了人事经理之后，还是会遇到很多问题，曾经被老总骂不合格，当然现在不会了。
我看见每个挨骂的年轻同事，我都告诉她们，不要被骂怕了，一定要相信自己，努力加油，工作是越做越顺的

janexiao_51

最主要是不断学习新知识，如果遇到职位停滞不前  可以考虑换个环境 做相对有挑战性 的工作

dg_lzx

本人并非人力资源管理专业毕业，刚毕业时一次巧遇导致从事了这一行业，之后 一直都
窝在这个行业里。这其中有快乐也有不快乐，有烦恼也有喜悦，有迷惘也有进步。
感触颇深的是：做HR信心很重要，毕竟目前国内太多的企业还没有足够认识到HRM部门的重要性，HRM部门还没有上升到它应该扮演的决策部门这个高度来，大部分HR从业人员所从事的工作是单纯事务性、服务性、辅助性的工作，但是大家要相信，HR总有一天会崛起的！有了信心，才能很好地实现目标和希望。HR的未来是光明的！大家一起努力！

南北

心态调节，请个假先放松一下；有些问题在大自然的环境中更容易看到本质

CYYN

摆正心态，放松心情。如果你遇到了伯乐就长期的做下去吧，伯乐很难找到的，你的工作成绩也很容易得到关注，有成就感。如果你向往激情澎湃的职业人生干脆自己创业，尝尝当老板的艰辛，每天可以发号施令但睡不了几个钟头。如果你想换个环境，可能的话换个城市工作，一切从头在来，不过要带上老婆孩子。（男人要有担当）。职业生涯的瓶颈，反应的是你内心想要什么，是想挣钱挣的更多、还是所谓的在一个地方待久了没有发展。在原公司都解决不了的事情何况到一个新的公司从新来过呢？
   个人观点

驿路梨花0813

wfwf-sjsj,
偶现在的情况就是工作了两年，遇到了瓶颈期，严重怀疑自己从事hr可是明智的可是遵从内心的喜好。偶还在这家企业，没有辞职，到年底就是合同期慢，也就是第一份工作结束的时候，是否再继续我也已经很清楚，可是还是否从事hr却很困惑了。
偶的性格开朗、健谈，似乎更适合营销。我根本不适合严谨、细致、细心的工作，而hr恰恰就需要这些特质，所以我现在工作的并不是很开心，一直想着重新开始，可是从哪儿开始，从什么行业工作开始尚未知。

驿路梨花0813

偶现在的hr工作事务性的也很多，很繁琐，苦不堪言。所谓痛苦并快乐着就是这样的，

轻舞飞扬

我现在就处在这个时期，我感同身受的总结为：
首先，调整好心态，树立信心和面对困难的勇气，要知道战场上没有长胜将军；
其次，审视自己的优势与不足，给自己定下目标，每天审视自己的收获与得失，这样你就会自己每天的进步感到满足，心理也会充实起来；
再者，可以上网或与朋友分享自己的感受，宣泄一下内心的压抑。

海妖娆

1.自己的知识结构和储备不足
2.公司的文化不适合自己
3.着手准备资料，人挪活的话还是有道理的
4.工作是要充电的。专门做自己擅长的工作会比做很多工作要好的多。

玉兰滴答

1、认识自己、找出自己的不足和优势
2、多思考多分析多学习，自己在哪方面不足就学哪方面，就记得刚入职场不会说话看了三年的演讲与口才，开始没钱买书，头两年经常去泡图书馆
3、全力付出，只因相信肯定有回报
4、对公司和老板忠诚，对同事友善，真心为同事分析，寻找和规划合适的职业方向
5、制定目标，努力努力实现它。

加油！！！

刘宣彤

引用:

原帖由 ivan198472 于 2008-4-15 17:07 发表
我现在和楼主一样，也遇到了十字路口。读过很多类似的书，书本建议做什么SWOT分析，做什么优势劣势分析，了解自己。但是我总感觉这些东西说起来觉得非常激动人心，做的时候根本就没有什么结果，也许是我不够专业吧， ...

共同勉力，谢谢分享！
我工作四年了，刚开始做行政人事工作，两年后为了向专业HR发展辞职专门从事HR工作，在第二家公司又工作了两年，做了很多基础的梳理工作，由于公司处在建设期，以建设项目为主要任务，职能性的工作都属于重要而不紧急的工作，所以建设性的工作却很少有机会去做，基础的工作做到不需要任何思考就能顺利成章的做好。厌倦感由此而生，也出现了职业瓶颈现象，看看大家的建议，希望也能从这里得到收获！
       谢谢你的分享！

sohpia

我现在就处在了一个职业瓶颈期了，最近辞职了，一直在想自己该干什么，能干什么，4年HR工作经验，说多不多，说少也不少了，职场上那些只需要一到两年工作经验的人事专员无论从经济上，还是从能力上，都不适合我了，一般公司的主管也是5年工作经验以上，而我27岁，正处于结婚的黄金时间，对现在的企业最敏感的就是这个年龄。工作找起来也靠缘分。
这段时间，想了很多，还是决定充充电，任何时候，你的知识是别人拿不走的，只有在这段时间里好好的学习，充实一下自己，把HR更加深入的了解，学学英语，出去散散心，人最重要的是心态的改变，心若改变了，还有什么过不去的呢。
加油，为自己，也为了关心自己的人。

janewuhm

解决职业瓶颈的个人想法分享：
1、冷静，可暂休短假远离工作环境调节自我的心情及压力；
2、分析，颇析自我的优缺点、兴趣、目标及理想（也就对自己的职业规划重新审核分析），确定自己下一步的目标。
3、分享，与自己信赖、专业的同事/朋友分享你的心情、想法后听取建议。
4、制定解决职业瓶颈的计划，重复使用“解决问题的七大步骤”来执行你的计划。

那么，我相信瓶颈已在不意间流走，而给自己提供了一个翱翅飞翔的天空。我们一起加油，一定可以的！

丫頭不哭

我現在也處於一個瓶頸時期
其實這個瓶頸是自己的給自己設下的一個心理障礙~
雖然我還沒有突破這個障礙，
但是我想只要找對了症狀，對症下藥很快就好了，。

加油。。給自己信心。。擺正心態，一切都會好起來的！