memosore

批评与自我批评
保持信念～！

阿衣衣

我做人事工作半年多，经验不足，也谈一下浅见吧!
不知道别家公司人事工作如何做的，在我看来，人事工作等于繁杂，很多事情确实是很琐碎的，日常事务居多。看到我们的人事经理每天的工作，我都在想，就算我做到她那个位置，我也不喜欢，她天天干的工作那叫一个杂和无奈啊！于是决计离开。
换一家公司，行政人事工作大同小异，原来明白，是我把人事工作规划的太理想，现实终归是现实。
做人事工作，没有明显的成效，很郁闷！
瓶颈，不可避免地存在

ann21

每份工作做到一定的时候,积累到一定的经验的时候,总会想着怎么样去突破,心态很重要,
如果调整不好自己的心态,就会消极怠慢,浮燥,离自己的目标越来越远
需要沉静下来思考,分析下自己的优势和劣势,突破需要知识的不断学习和经验的积累,以及心里准备好了没??
很多时候我会在心里问自己,我准备好了没?还要学习什么?哪些方面需要努力.

weijing清风

我前段时间是什么也不懂就负责了公司人力资源的全盘工作,现在来了新的领导,我什么也不事也没有了,觉得自己像被掏空了一样,不过,可以学到好的管理经验,心有不不甘,可也不得不服

粉嘟嘟

斑竹这个问题提得很好！相信很多朋友在职业生涯发展道路上都会遭遇类似的困难和疑问，就如我自己，毕业工作已经7年了，前期做过营销、行政，最近3年才真正涉足HR这个领域，3年中从基础工作到现在独立负责招聘版块，公司发展很快，日新月异，需要源源不断的新理念来促进工作，我渐渐发现自己的思维方式跟不上公司，跟不上身边的同事，有时我在想“我算是进步了？还是退步了？”，也许我意识到不足这本身就是一种进步的表现吧！起码我没有故步自封；既然知道自己退步了，就要多学习充电，多请教前辈，要加油了！
所以，我认为在遭遇瓶颈期的时候要冷静的分析自己，正视自己，不要因为一时的挫败就全盘否认自己，要调整心态，需要合适的突破口，永远都不会太迟，相信每一份经历都是职业成长的收获！

wang.vivi

职业瓶颈期，每个人都会遭遇到.通过合理职业规划,选择H或h的职业通道,认准目标,努力奋斗,始终会冲破 职业瓶颈期!

ybh12003

现在正在瓶颈期.

我做过做多行业了.做过QA\ISO 体系\COC\内刊\HR。但是每一行都不太精深。现在做HR一年多了，对于HR中的培训及法律法规比较熟悉。正准备跳槽。

不过多行业的经验使多保持了许多能力。比如能独立完成一家公司的质量体系推行工作，能够辅导企业COC，能够设计公司内刊并排版发行。HR方面由于实际经验较少，没有什么成功案例。

不知将来做什么好，也不知怎么将以上工作结合起来。想独立出来侨自由职业者，也比较困难。唉。

ytpuli

很好，知道自己不能做什么比知道自己能够做什么更重要。可以重新认识自己，发现自己。

ziyue

学习能力是HR经理的核心能力之一；大约在3-5年内都会遇到职业瓶颈，觉得只有摆正心态，加强自己的学习与适应能力，将会快速渡过职业瓶颈阶段

txlhui

首先要认清自己，对自己的职业做个长远规划，然后向着这个目标努力

zjgglp

一般我都给自己一个假期，调整一下自己的状态。在此期间，我会将自己的优点和劣势进行分析，然后列出时间表，缩小劣势，扩大优势，然后将自己目前可以选择的去向进行分析，说服自己接受新的岗位或者环境，并努力做好。  在不同的环境都调整心态认真去做以后，我的职场道路越来越宽广了。

宝盖木

1、自己做个sowt分析，
2、给自己做个职业生涯规划；
3、出路有继续提升自己，在原有公司做下去，蛰伏待机；再者就是跳槽；
4、综合分析现有公司和下家公司，看长远，决定是否跳槽；
5、向身边的朋友多咨询沟通，会得到很多信息和信心；
6、跳槽前深入了解自己要去的公司的背景、实力、前景！

我现在就面临这样的问题，正在准备跳槽！

花儿幸福

职业瓶颈期其实就像一把双刃剑，突破了就不再是瓶颈了，这个时期在职场的人或大或小一定都会碰到。
在彷徨和瓶颈期坚定自己的目标和努力的方向，专业的分析规划自己的职业方向，然后就是全力坚持去做。
风景就在拐角处，无论何时保持一种积极的心态最重要。

vivianchu

多充电,多总结,在老板面前表现你为什么能做你想做的那方面工作,你有哪些特质,实在不行就换个工作

sandyxjp

想法总是比做得多，现实总比理想残酷，也许这就是做人力资源的大部分心态