打印

中国人力资源网向您约稿（4月份）！

本主题由 ammada 于 2008-5-19 10:09 设置高亮

zpt232102

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 36
威望: 0
金钱: 4 两

发短消息
加为好友
当前离线

16^# 大中小发表于 2008-4-3 15:23 只看该作者

我也一直在想这个问题。原本我认为是权力部门，但现在在我目前单位似乎都在做服务部门的事，在我们单位它的重要性似乎都不及财务部。会议记录都要本人来记，真是！

TOP

2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

yujilichun

雨霁

荣誉版主

Rank: 9 Rank: 9 Rank: 9

帖子: 2736
威望: 69
金钱: 7082 两

07年度9月明星版主双子座社区版主元老勋章曾任超版勋章优秀超版二次勋章

发短消息
加为好友
当前离线

17^# 大中小发表于 2008-4-3 15:46 只看该作者

这要看公司如何对待！
是把HR当成战略伙伴还是后勤服务！

个性率真、质朴大方！

TOP

[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了

weily_bin

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 251
威望: 0
金钱: 1 两

发短消息
加为好友
当前离线

18^# 大中小发表于 2008-4-3 15:55 只看该作者

大家社区━版主招募！

有没有稿费嘛，能不能寄到手上哇！~经济窘迫，有必要尝试一哈

若所有的蒼傷都因為我而起﹐我又如何能不爱你风霜的面容http://blog.hr.com.cn/?uid-24523

TOP

[有奖调查]你最想获得的免费书籍

quehz

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 50
威望: 0
金钱: 270 两

发短消息
加为好友
当前离线

19^# 大中小发表于 2008-4-4 16:38 只看该作者

期待中，希望得到启发。

相信自己一定行！

TOP

伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

jack_ldz

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 185
威望: 0
金钱: 237 两

发短消息
加为好友
当前离线

20^# 大中小发表于 2008-4-5 17:30 只看该作者

你的三月份的文章写的很好已经被很多网站转载了

TOP

伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

Caroline-zn

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 27
威望: 0
金钱: 100 两

发短消息
加为好友
当前离线

21^# 大中小发表于 2008-4-5 18:44 只看该作者

目前多是服务部门，但有向权力部门发展的趋势，因为人力资源越来越受到企业的重视，无论是招聘、薪酬管理还是绩效考核等，在企业中的战略重要性的不断上升，人力资源部门将成为企业的核心部门，掌控企业关键命脉，未来，HR们手中也将拥有更多的权利。（一家之言，让各位见笑了）

TOP

伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

vivian_fan

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 258
威望: 0
金钱: 342 两

发短消息
加为好友
当前离线

22^# 大中小发表于 2008-4-5 20:38 只看该作者

会好好考虑的!

TOP

伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

jmgg

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 41
威望: 0
金钱: 22 两

发短消息
加为好友
当前离线

23^# 大中小发表于 2008-4-5 22:15 只看该作者

支持

一定要好好写写,不过好久没有动笔了

做事先做好人，必定成功。

TOP

大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

lotuszhou

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 80
威望: 0
金钱: 33 两

发短消息
加为好友
当前离线

24^# 大中小发表于 2008-4-6 11:15 只看该作者

支持，大力支持社区的活动。
能看到好的经验也不错，可以好好学习一下！

TOP

招聘官，你被简历吃了吗？

云裳63

[大家] HR见习

Rank: 1

帖子: 5
威望: 0
金钱: 36 两

发短消息
加为好友
当前离线

25^# 大中小发表于 2008-4-6 11:43 只看该作者

一半一半吧,管理和服务结合!

TOP

我的一次被面试经历，与大家分享

llxia

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 67
威望: 0
金钱: 44 两

发短消息
加为好友
当前离线

26^# 大中小发表于 2008-4-6 14:46 只看该作者

即是服务部门，也是权力部门，服务大于权力。

TOP

好书推荐：Who Moved My Cheese

ninazuo

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 67
威望: 0
金钱: 37 两

发短消息
加为好友
当前离线

27^# 大中小发表于 2008-4-6 16:15 只看该作者

能力不够，层次不够啊。还是看看，学习吧

TOP

HR们！这样的新人你们会用吗？

理~情

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 39
威望: 0
金钱: 6 两

发短消息
加为好友
当前离线

28^# 大中小发表于 2008-4-7 10:47 只看该作者

我看

关键是如何用手中的权利进行怎样的服务

我因我之为我而不同凡响

TOP

八年招聘用人心得

njzhanq

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 72
威望: 0
金钱: 122 两

发短消息
加为好友
当前离线

29^# 大中小发表于 2008-4-7 13:56 只看该作者

支持一下。作为新人，还是先学习一下吧

TOP

我遭遇的面试

wutongheqiang

[大家] HR助理

Rank: 4

帖子: 322
威望: 1
金钱: 572 两

发短消息
加为好友
当前离线

30^# 大中小发表于 2008-4-7 16:58 只看该作者

关注、学习、共同进步

夜空守望者
严格的制度，严谨的设计，
严肃的工艺，严厉的标准，
严密的服务，严明的教育，
严正的考核，严重的处罚。

TOP

如何留住员工（原创）