gzcsp13

今年招应届毕业生的企业比去年有所下降了,是不是因为新劳动法的原因啊?

wfwf_sjsj

应届毕业生本来就是很多企业不愿招的
道理很简单，什么经验都没有广培养就要花掉企业一大把钱
还不稳定
新法出台要求给他们的待遇还不能低了
难啊

wangyafei14

作为企业HR从业者，我对企业在应届毕业生的使用上有点自己的看法。我们公司是从事通讯行业，通讯行业对于人才的竞争是相当激烈的，每年我们都要从哈工大、西安电子科技大学、西北工业大学等高校招收大量硕士、本科应届毕业生。从企业角度来看，应届毕业生有以下几点优势：
1、可塑性强；
2、相当人力成本较低。
但从实际效果来看，这些应届生在工作一至两年后大部分都离开了公司。对此社会上总是说企业没有形成良好的用人机制、没有为大学生提供很好的发展平台等等诸如此类的话。但从我观点来看，主要原因有以下几点：
1、大学生对职业规划不明确，自己想做什么，喜欢做什么，未来做什么，这些问题都不清楚，导致应届生择业盲目，只是为了在毕业后尽快找到一份活干。
2、80以后大学生太看重自身利益，钱是用来衡量一切的唯一标准，什么主人翁精神啦根本就不用谈，我对这类大学生是非常头痛的。
大学生们没有仔细想想，像我们公司一些技术岗位DSP、单片机、射频、基带等岗位，你一个应届生干的了吗，没有三、四年的学习实践，你可以说在这行根本无法生存，公司出五、六千每月来培养你，哦，刚刚会一点就觉得公司这不好、那不好，一句话不对就要辞工，这样的人公司敢要吗？
可以说我们是对应届毕业生失望大于期望，公司也每年在降低应届生的招聘比例，08年公司没有招聘应届生的计划。
应届大学生们，你们要好好想想，这种局面的形成，责任该谁来负？

ccjdashi250

我十分同意楼上的意见。作为大学生，你们是应该想想，导致现在的局面，是谁的过错。
    另外，我觉得有个观点大学生们应该改变的：先就业，再择业。这个观点虽然不错，不过，你们误解了。这导致越来于多的大学生的就业行为短视。

sund9070

3楼说的很对，应届毕业生们伤透了企业的新，就本人了解的一些企业对应届毕业生的心态是一种“我本有心向明月，奈何明月照沟渠”的无奈。

蓝静子天

很多时候还是要看，学校的文化的，人才绝对有。  虽然，专科和本科有很大的区别 。  

能力素质等 ，但我还是相信在我们这些，专科生里还是有些有能力的同学的。     只是比例很少，  所以，要是学校文化能起到作用，那我相信，这些情况出现的概率很减少。

     学生中真的有，好的学生的，   ！！！

一诺2008

引用:

原帖由 wangyafei14 于 2008-4-1 11:38 发表
作为企业HR从业者，我对企业在应届毕业生的使用上有点自己的看法。我们公司是从事通讯行业，通讯行业对于人才的竞争是相当激烈的，每年我们都要从哈工大、西安电子科技大学、西北工业大学等高校招收大量硕士、本科应 ...

年轻人切记心浮气躁，好高骛远，还是要踏踏实实的从最基础的做起。

错过末班车

引用:

原帖由 wangyafei14 于 2008-4-1 11:38 发表
作为企业HR从业者，我对企业在应届毕业生的使用上有点自己的看法。我们公司是从事通讯行业，通讯行业对于人才的竞争是相当激烈的，每年我们都要从哈工大、西安电子科技大学、西北工业大学等高校招收大量硕士、本科应 ...

同意楼上的观点。
也和学校的文化有关系，有的学校学生素质确实不行，我们当初招应届生时候不会同一个学校招收超过5、6个人，避免出现集体离职现象。
应届生确实很令人头痛。

优点只是成本相对低，可塑性强。