KIKI_QI

确实是个好办法，很不错!谢谢啦

hrwuling

我现在使用的方法和葱小白类似,但还是有很多人拖拖拉拉.有些人也算是人才,公司还是想留用的,最好还要在制度上加上老杨的建议,断绝他们想造成事实劳动关系,拿经济补偿的想法.

与快乐自由飞翔

多谢。虽然目前还没有遇见这样的问题，还是要防患于未然，在制度立加上。

connie-chen

学习了。谢谢

yzmengting

谢谢，一个很现实的问题又知道怎么解决了，能学到点东西，哈哈哈，真不错。

回复14楼：
最好是先给他本人邮寄，如果不知道他本人的地址，可以给家里邮寄；如果家里地址有变动，邮件退回来了，可以在报纸上登个通知。

sunny4818

咨询了部门里的劳动合同专家，又长知识了。

rqben

直接找劳动部门解决，合同法是他们定的，有问题肯定找他们！

dodo613

学习知识了，真的谢谢前辈们

dodo613

学习知识了，真的谢谢前辈们

璐虎虑

我们单位的一名职工,合同到期后不续签,一让他在合同上签字,他就装疯要跳楼.也不知道他会不会真跳,但也没人敢冒这个险,至今,他依然想上班就上班,不想上班就不上班,还不敢停发工资,因为怕他又要跳楼了-------

ever1118

哈,楼上的,遇上这样的员工,真是反了.
记住:越是拿死威胁的员工往往越不会死,怕死,依法办事吧.

ridongdiangong

^_^,你 那公司估计也不怎么样,员工想走才这样做

fly伊东雨

学习了，支持一下吧

txlhui

如果劳动规章制度明确规定：“员工拒绝与单位签订劳动合同的，属严重违反规章制度行为，按规定解除劳动关系”；当员工拒签劳动合同时，完全可以依该规定解除其劳动关系并不支付经济补偿。
这个还有必要写进制度吗？合同到期，员工拒绝续签，合同解除不就无需支付补偿金了吗？

醉江南

引用:

原帖由 葱小白 于 2008-4-17 16:42 发表
先发一个续签合同通知书给本人，要求对方在某个日期前来办理合同续签手续，逾期未办，视为员工不同意续签，合同到期自动终止，本通知书一式两联，上下联盖章，上联给员工，下联为回执存根，员工签字后返回给HR，如果 ...

我们厂有些人员收到续签合同通知书，但拒绝签名，这种情况怎么处理呢？