chjp

员工不愿意签合同也不愿意办理离职手续怎么办？杨老师你好，我曾听过你的课，觉得你法律法规的根底很深厚，现麻烦你解答一个问题：我单位有员工怎么催也不愿在书面劳动合同上签字，也不愿与企业办理离职手续，怎办好呢？
老杨回答：这是很多企业当前都碰到的非常实际的问题。作为劳动政策顾问，我们在实际工作中往往会建议用人单位在第三人（可以是工会代表或者当地劳动所的工作人员）在场见证的情况下要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳动合同关系处理。换句话说，与之解除劳动关系，并在工会的见证下办好所有解除劳动关系的手续。当然，这样做的前提的条件是用人单位要他签订的是劳动合同是合法有效的。
另外一种情况是原有劳动合同到期后，单位通知员工续签合同，可员工既不续签，也不离开公司仍然坚持上班。这种情况发生后，相关政策认为是“原劳动合同自动延续”。对于这类员工，我们认为其做法无非是想用此法形成事实的劳动关系。在这种情况下，双方的法律关系实际上就是没有签订书面劳动合同的事实劳动关系。这种状况拖得时间越长，对对用人单位越不利（因为劳动合同法规定，用工一个月后仍不签订书面劳动合同的，从第二个月起要支付两倍工资）。为此建议用人单位，在劳动合同到期前1个月即发通知要求员工续签合同；如果不续签的，建议用人单位如期终止双方的劳动关系，避免形成事实劳动关系。为什么要这样做？老杨告诉你：一个在公司催促下仍不愿与单位签订劳动合同的员工，显然其心在打个人的小算盘；作为用人单位，对此种员工当慎用！
如果劳动规章制度明确规定：“员工拒绝与单位签订劳动合同的，属严重违反规章制度行为，按规定解除劳动关系”；当员工拒签劳动合同时，完全可以依该规定解除其劳动关系并不支付经济补偿。
（杨建燎：高级经济师，现为广东白云学院特聘教授、岭南国际集团人力资源管理顾问http://yangjl.goiee.com）

zxl9212

在单位规章制度内应该加上这一条。谢谢

livehappily

又学到知识了，谢谢楼主！

野孩子07

咨询了部门里的劳动合同专家，又长知识了。

uufrank

觉得可以将这个条款写进公司相关规定中~

jessicann

这是比较现实的一个问题，领教了

sheephuan

又长知识了，谢谢楼主．

绿色乐乐

谢谢楼主，学到知识。

chjp

谢谢稳中有各位同仁支持

zuishanquan

helen41

太有帮助了,是学习的好地方,感谢LZ

玉如意

确实有种员工！学习啦！

葱小白

先发一个续签合同通知书给本人，要求对方在某个日期前来办理合同续签手续，逾期未办，视为员工不同意续签，合同到期自动终止，本通知书一式两联，上下联盖章，上联给员工，下联为回执存根，员工签字后返回给HR，如果过了日期不来签合同，合同到期自动终止。还不用付终止补偿金。

wenxue567

引用:

原帖由 葱小白 于 2008-4-17 16:42 发表
先发一个续签合同通知书给本人，要求对方在某个日期前来办理合同续签手续，逾期未办，视为员工不同意续签，合同到期自动终止，本通知书一式两联，上下联盖章，上联给员工，下联为回执存根，员工签字后返回给HR，如果 ...

非常赞同葱小白,老杨的方法也很好,但是葱小白的方法更实际点,更容易操作一点.另外,我再补充一点,小白说的通知书是否可以以快递形式递到该员工入职时候填写的家庭地址呢?

葱小白

都邮寄的话成本太高了吧，直接送给部门主管，让部门主管来负责找员工签字不就完了吗